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辞职风险大,别想的太简单!

http://www.800hr.com 2017年09月19日 15:09 发布:徐州招聘-徐州英才网

 

  逃避是人类的本能,面对职场中难以解决的问题,有的人选择一走了之。但是有没有想过,辞职真的能解决问题吗?如果不能,你为什么要辞职呢?

  正确的做法是,找出问题,如果是工作上的问题,那么去找老板进行协商,积极主动地去讨论,也许能把问题直接解决,就算解决不了,也可以向领导请教一些问题。这对未来寻找新工作是有帮助的。

  此外,公司里的长辈,朝夕相处的同事,朋友恋人都是可以商量的对象,综合他们对你的意见,为自己做一个客观的评价。让他们替你想一想:辞职真的可以解决当下的问题吗?

  薪酬的多少是人们否愿意为之工作的最主要因素。辞职也多数都是因为薪资不满,或者对发展空间的不满。但别在搞不清楚状况的情况下就贸然辞职,如果被下一个公司知道你当初辞职是因为薪酬和老东家谈崩了才辞的职,那么公司对你进行培养时就要因为“忠诚问题”而多做几番考虑了。

  再假如说,如果你只是假辞职真加薪。所谓辞职只是给自己加薪的筹码,换言之,你是在威胁公司领导。那么你更应该好好考虑“度”的问题。回忆一下,自己在职期间有没有过超过其他人的高光的表现?有没有人能代替你的位置?自己的薪水和竞争力真的不成正比?如果答案是“没有”,那么你拿什么理由来加薪?就算转投其他公司,其它公司的领导考虑的也还是同样的问题。如果你的答案是“没有”,那么新公司的薪水也不会给你更多。闹这么一出,对自己的损失反而更大。从此给公司领导留下了一个坏印象。

  一个职员辞职,一定会对你的公司运作产生多多少少的影响。辞职行为要有底限,在公司负责人看来,毫无预兆的辞职无异于过河拆桥。在互联网时代,同一个行业信息是相通的,你在这个公司的所作所为总有一天会传到新公司的耳朵里。很多在新的事业场蒸蒸日上,靠的就是自己在原公司的良好形象。与原先工作单位的人际关系,也会对今后的职业生涯产生影响,成为自己的踏板或者绊脚石。

  辞职没有那么简单,辞职甚至是一种学问。用好了这门学问,职业生涯可能平步青云;用不好,则可能是赔了夫人又折兵,不仅在老公司留下一个不负责的名声,还在新公司不招人待见。不要天真的以为辞职可以解决所有问题。即使是你真的认定职业转换是符合职业发展目标的优先选择,会更加有利于长远的职业生涯发展,也要谨慎考虑。
 

 

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