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五个技巧,让你的简历脱颖而出

http://www.800hr.com 2017年09月19日 15:21 发布:互联网

    简历是HR挑选人才最常用的手段。在看不到本人的情况下,简历就是你的脸。HR面对千人一面的简历就好像面对一群面瘫一样,他们很难把关注的重点放在你身上。这时候你就需要做出一些“表情”,让你从若干“面瘫”简历中脱颖而出。

  1.从外观上“对症下药”

  这是一种非常讨巧的做法,形式外观完全与众不同的简历会让HR一眼注意到,如果简历风格又与招聘职位相符,就更能讨得HR的欢心。

  2.用数字证明:我能带给你什么

  面试官最关心的不是你的过往多么辉煌,而是你现在能给公司带来什么。别说你有什么(假大空的)成就:销售能手称号、主管职位等等,要将重点转向:月销售金额最高达10万元、帮助20个新员工顺利入职、为公司带来500多个新客户……,用数字来打动面试官。

  3.凝练文字,去掉简历中的副词

  不少求职者在简历中无话可说,于是使用大量的形容词副词来填充简历。“很、非常、特别、尤其……”等等,一句话让HR半天找不到重点。

  4.别让HR耗脑细胞

  有的人喜欢给HR出算式题、脑筋急转弯:我手下有八个人,他们每个人每个月能够带来56870元的营销额,其中35%来自电话营销,27%来自网络营销,13%要依靠我的人脉……。

  所以,你整个团队的总营销额是多少?有多少是你带来的?你要让HR帮你算吗?!

  5.多用小标题

  在每一项成果之前加上一个小标题,大概描述成果内容,然后在下面详细说明。比如:产量提高30%、夺得徐州分区销售冠军称号……等等。如果HR有兴趣就会看下去,如果没兴趣的话HR可以直接看下一条,能够节省时间。
 

  

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