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大龄员工跳槽,要有自己的freestyle!

http://www.800hr.com 2017年09月19日 15:35 发布:互联网

    说到“跳槽”,很多人觉得这都是小年轻爱干的事情。的确,他们年轻、有潜力、发展空间大,很多年轻人通过跳槽大幅提高了薪水,或者找到了更符合自己兴趣的工作。

  但是,跳槽这事儿可不是年轻人的专利。仍然有许多大龄员工对于跳槽持有一种恐惧的态度,这也情有可原和年轻人竞争并不容易,但是21世纪什么最贵?人才!十多年前葛优的这句台词,现今依然实用。如果你真的有价值,又何必在乎出身与年龄? 

  大龄跳槽应该怎么跳?

  1.骑驴找马最保险

  大龄求职者多数有了自己的家庭,肩上的担子沉重,如果贸然辞去工作,会对家庭造成一定打击。此外,大龄人群在求职中存在更大的风险,不像年轻人那么“抢手”。所以,“骑驴找马”就成了最保险的方式。保住当前的工作的同时积极投递简历、参加招聘会。找到下家之后再离开。

  2.正视自己的劣势,放低姿态

  老员工工作经验、社会经验丰富,甚至年龄阅历比面试官不知道高到哪里去了。但是面对面试官时千万不能把自己的利益需求放在应聘公司之上,甚至是自恃年长,对面试官出言不逊,应该拿下架子,放低姿态,以诚待人。正视自己的年龄劣势,因为再出色的员工,现在也是廉颇老矣。

  3.迎合企业需求,推销自己的长处

  “高龄员工”的一大优势是“即插即用”,相比年轻人来说节省了大量的培养成本,特别是企业急需能够救场的人才时,老员工也会变得十分抢手。但前提是,企业要知道你是有这个能力。

  作为一个职场的“老鱼”,工作经验非常丰富、对自己的长处和缺点一定有非常深刻的认识。建议您在投递简历之前要对企业有基本的了解,考虑对方的关注点,并针对企业的需求,把你认为他们会感兴趣的工作经历和工作成果写进简历里,争取在第一秒钟就能吸引对方的眼球。
 

  

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