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当辞职遇到挽留,我该何去何从?

http://www.800hr.com 2017年09月19日 15:55 发布:互联网

 

  辞职这件事,开弓就没有回头箭。

  要说辞职的时候就怕什么,很多人会说:领导的挽留。面对挽留总觉得不好意思,有些人在一念之间选择留下,却又在留下在不久后后悔不已。搞清这几点,让你面对领导挽留时不再纠结。

  领导挽留的目的是什么

  1.客套话

  中国是礼仪之邦,挽留常常只是一种告别。尽管这时候他已经知道留不住你了,也不打算留你,但好歹也是几年的同事了,日后说不定还有能用到你的地方,随便客套两句,表示一下对你的欣赏。“你要是走了,我可怎么办啊!手下就你一个能办事儿的人……”,其实下半句他没说出来:“你走就走了,今后老哥哥我有什么困难需要你,你可要帮我一把哟”。懂行的人一听就知道什么意思,但您要真是听不懂潜台词顺势留下来,那就尴尬了。

  2.还没找到替代者

  也许领导早都看你不爽想要赶你滚了,但是公司缺人,实在没有办法,必须有人先顶一段时间。这才虚情假意一番求你留下,等到新人培养起来之后,您爱哪哪去。走之前不拿你当回事,提出辞职后经理表现的跟天要塌了一样,这也太假了吧。

  牺牲未来为“忠义”,值得吗

  忠义思想可谓深植于中国人心中,从企业角度来讲,他们喜欢忠心耿耿的员工。但是对于工作者来说——人不为己天诛地灭。偌大一个公司,少了任何一个人都照样转(说不定还会运行得更好)。但是站在个人角度来说,推掉了美滋滋的新工作选择留下来,是需要付出巨大代价的,如果错过这个机会,下次不知道到等到什么时候。

  再说,作为最重视“忠诚”的企业,一旦一个员工提出了辞职,那么即使留下来,也是一个“污点员工”了。你在公司不会被信任,不会再接受重要任务。当初为了挽留也许会加薪,但是未来的晋升基本没戏,职业生涯在此止步。

  又如前面所说,公司可能只是在等一个替代者,当替代者到来时,你就有可能失去自己的位置,落得一个被扫地出门又没有下家接手的下场。

  如何拒绝领导的挽留

  既然已经知道面对挽留不可留,那要怎么拒绝才好呢?新东家是不愿意听到你的老东家对你的负面评价的,如果你还想在这个行业混下去,千万不要撕破脸,那会影响你在业界的口碑。

  最有说服力的方法——搬出你的家人来吧。要跟女朋友结婚,必须去另一个地方上班、孩子升学没有人照顾……。

  如果领导对你家庭很熟悉?那就跟他谈谈人生谈谈理想,谈谈自己的职业规划,谈谈自己的价值观……,说到这个程度,领导也没有必要揪住你不放了。
 

 

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