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好福利、好领导、好氛围=好工作?

http://www.800hr.com 2017年10月12日 11:38 作者:蒋晓春 发布:金陵晚报

  对工作满不满意,每个人心中都有一个答案。也许对有些人来说好福利、好领导、好氛围就等于是好工作,而有些职场人拿着不菲的高薪却对工作满意度很低。通过对17932名工作2年以上,年薪超过10万的职场人进行工作满意度调查,结果折射出了国人的职场压力,以及不进则退的职场残酷现实。

  好福利好领导好氛围=好工作?

  这次调查涉及包括it互联网、汽车、房地产以及贸易、零售等多个行业。据调查显示,62%职场精英对目前工作满意,最满意前三项分别为企业的福利政策(如五险一金、带薪假期等),企业文化及员工关系、对公司领导满意。受访者认为,一份满意的工作首先应该是良好的福利待遇。它让人更有安全感,也是平衡工作与生活必不可少的因素。

  其次,领导风格也很关键,一个让人信服有责任感、沟通愉快的上级也能使自己的工作更有成效。同时,绝大多数职场人也非常重视积极向上的企业文化和和谐的人际关系,好的氛围具有强大的磁场效应,更容易吸引优秀的员工加入。

  职场诉求男女基本无差异

  在人们传统观念中,男性似乎更关注事业发展,也承担更多的养家责任,而女性多以家庭为重,因此对工作要求相对较低,满意度和幸福感来得更为容易。事实是这样吗?

  调查显示,59.59%的男性精英对工作满意,而有这一感受的女性是63.3%,相差不到4%; 而5.59%的男性精英对工作不满意,而有相同态度的女性达5.14%,差距仅仅0.45%。可见,社会的快速发展,越来越激烈的职场竞争中,女性真正撑起了半边天,职业诉求与男性基本无差异。

  职业女性对工作的期待并不比男性弱,社会职场环境的公平开放,给女性员工创造更多机会。女性自我意识的觉醒和在教育、独立性上的进步也可以克服诸多限制。

  收入越高工作满意度越低

  是不是收入越高,工作的满意度越高呢?

  随着年薪增加,职场满意度呈递减趋势,年薪40万以上的职场精英满意度明显低于年薪10万出头的精英。高收入往往对应的是高压力、高要求,没有一份工作的大幅度涨薪或晋升,不经过竞争、打拼和更多时间精力的付出。

  在受访者中,“996”的工作时间、常年出差加班等情况非常普遍,虽然对薪资满意,但对于身体健康、陪伴家人等也有无奈和遗憾。因此,高薪人士反而更希望企业给予带薪年假、家庭旅游计划等措施,提升工作的幸福感。同时,几乎所有受访者都理性认同收入和压力是熊掌和鱼不可兼得,付出和回报是成正比的。选择打拼必然会放弃安逸,所谓的钱多事少离家近,位高权重责任轻是不存在也是不可能的。

  影响员工满意度的维度很多,就个人角度而言,明白自己要什么比单纯地强调努力更重要。每个人随着年龄和角色变化,对于满意度的定义也会有不同。幸福感说到底是一种个人的感受,最终决定我们体验的一定是我们的个人努力。

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