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试用期等于风险期 劳动合同解除须注意

—— 第439期英才网联(建筑行业)HR沙龙活动回顾

http://www.800hr.com 2017年10月27日 17:47 作者:李佳洋 发布:英才网联

  劳动合同解除所引起的劳动争议案件在劳动争议案件中占有较高的比例,很多用人单位由于风险防控意识不够,处理劳动合同解除经验不足,导致在劳动纠纷仲裁或者诉讼中败诉,最终承担不必要的经济损失。

  为此,10月26日,英才网联旗下建筑英才网特邀北京信志律师事务所强禺律师,主讲“HR如何平稳解除劳动合同”主题沙龙,对劳动合同解除过程中的风险进行分析,为企业在试用期实施解除行为提供合法有效的应对方案,进一步提升企业HR法律风险防控和应变处理能力。试用期等于风险期 劳动合同解除须注意

  一.试用期录用条件不明确

  企业在制定劳动合同的时候,关于试用期录用条件的条款必须明确,员工手册中有关录用条件的条款,例如工作不符合单位要求者、工作理念与企业冲突者、不符合公司认定的道德准则者等需要具体细化。比如,在员工手册中界定具体的出勤率、迟到早退率,无法达到要求的员工则视为工作不符合要求,这种界定就相对明确。

  二.试用期的延长

  《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,但是在具体的实践中会出现一些问题,强律师举例说,某员工与企业约定了一个月的试用期,试用期快到的时候,业务部门觉得该员工的能力与期望中有些差距,但是短时间内又找不到更适合岗位的人,而该岗位的工作则需要继续进行,如何才能在不违反法律的情况下继续试用该员工?试用期等于风险期 劳动合同解除须注意

  首先,在试用期不超过6个月,确认原劳动合同期限是可以延长的情况下,HR需要将第一次试用期的结果界定为不符合录用条件,在考核内容合法、员工签字认同结果的情况下,员工主动提出希望企业再给一次试用机会,企业可对试用期做出适当调整。

  关于试用期约定次数方面,对于再入职的员工,如果该员工再入职的岗位与原岗位不同,需要考核的内容发生了变化,企业是可以再约定一次试用期的。

  三.试用期待遇之后改变

  在只约定了试用期工资的情况下:其一,企业想要降低员工工资,需要将试用期结果界定为不符合录用条件,经过员工认可,改变劳动合同约定的待遇是可以的。其二,员工能力超出企业预期,企业想要提升员工转正后的工资,为防止员工索要试用期工资与转正后工资的差额,强律师建议先履行劳动合同,经过一段过渡期后,再提升工资。

  强律师提醒,试用期的待遇是根据正式期的待遇制定的,希望企业不要本末倒置。

  

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