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谨慎约定劳动合同 发挥企业自主用工权

—— 第440期英才网联(医药行业)HR沙龙活动回顾

http://www.800hr.com 2017年10月30日 16:39 发布:英才网联

   劳动合同是保证用工单位与员工双方合法权益的法律凭证,是处理劳动合同的法律依据。事实上,约定的当、合法合理的劳动合同,不仅可以为企业预防法律风险,也可以做到加大企业自主用工权。

  为此,2017年10月27日,英才网联旗下医药英才网特邀北京嘉纳律师事务所王凡律师,主讲“劳动合同条款约定的常见误区”主题沙龙,详细介绍劳动合同条款约定当中的几大常见误区,避免出现企业用工失误。谨慎约定劳动合同  发挥企业自主用工权

  劳动合同中关于工作时间和休息休假的条款,是员工体验最为深刻的内容之一,因此,严格约定相关条款对企业可以充分发挥企业的自主用工权。

  我国规定的标准工作时间为每天不超过8小时,每周不超过40小时。因此,严格来说,合同中应约定午休时间。王凡律师就曾遇到相关案例,一位员工以“合同中未曾约定午休时间,因此应视为加班”为由提出劳动仲裁,最终当地仲裁裁判,支持企业按一定比例支付员工加班费。可见笼统约定工作时间存在一定的潜在风险,望企业注意。谨慎约定劳动合同  发挥企业自主用工权

  有很多企业在劳动合同或规章制度中规定“年底结束前年假未休即自动作废”,事实上,该条款为无限条款。年假是企业的法定义务,应主动为员工安排。除非员工以书面形式提出放弃,否则不能视为自动作废。而按法律依据,在第二年年底之前还未休年假的员工,企业应发放未休年假工资。

  关于未休年假工资,北京地区曾经有过这样的判决案例——员工离职之后一年以内,在职期间所有未休年假的日假工资应全部发放给员工。但是,王凡律师表示,因为未休年假工资没有劳动报酬的性质,所以不适用于工资结算的特殊事项,因此,目前北京地区关于未休年假工资的诉讼存在时效问题,比如,员工2017年的年假并未在2017年或2018年被安排,员工在2019年有一年的诉讼有效时间。

  员工提出休假的最常见理由是病假,因此,有些企业约定请病假必须提供三甲医院的诊断证明,实际上这种约定缺乏合理性。员工若遇紧急情况,会选择就近就医,与医院等级无关。
医疗期是指员工患病或非因公负伤而停止工作治疗休息而不能解除劳动合同的时期,企业若需要对员工进行严格的要求,可以从其他相关手续方面介入,比如除了提供诊断证明之外,还需提供挂号单据、病例、收费票据原件等等,若未提交则视为违纪。

  

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