英才网联 > 职业指导 > 职业诊断 > 职业困惑 > 你那么努力,为什么没有带来改变?

你那么努力,为什么没有带来改变?

http://www.800hr.com 2017年11月10日 15:54 发布:世界经理人

  上周我们公司管理例会上讨论了一个话题,有经理觉得有些下属各方面条件还不完全具备,犹豫是不是要提拔,大家就提拔的标准是定高些还是低些,如何给一个人设计晋升路径热、如何帮助员工成长烈讨论。大家发现,有些员工即使用很大的力气帮他们成长,也不一定能成长为可以带团队的Leader,有些时候,将那些有愿意承担更高职位的先提升上去,反而能力较快增长。很多人是先有了身份,改变了行为和能力的。也有的员工确实在提拔后也表现不佳,大家都认为人有很强自驱力是最重要的。

  我们在生活中常见别人的人生:

  人家每天五很点起床,过着赚翻了的人生,

  人家能轻松斜杠,人生如同开挂;

  人家才华横溢,精通外语

  人家一年读300本书,还能以此赚钱

  ……

  打开各类媒体自媒体,什么“控制不了体重,就控制不了人生”,”同学公司已经上市,你还月薪五千”之类文章刷屏,让我们觉得自己过的是假的人生。

  对比之下,很多人也会想到自己是不是要改变呢,可很多人要么不知道要干什么、要么没有方向、要么觉得自己**力不行…焦虑不安,困惑不已……

  我们常说:想法变了,做法才会变,别人和你的想法不一样,做法自然也不一样。真正的想法的改变也是需要思考的层级上发生改变。

  人的思考是分逻辑层次的,一个人大脑也分理解层次,由罗伯特·迪尔茨(Robert Dilts)整理,在1991年推出。理解层次是一套模式,因为它可以用来解释社会上出现的很多事情。我们的大脑在处理任何事情的时候,都分为个层次,它们分别是:

  1.精神 Who else?(还有谁?)

  我与世界上其他人、事物的关系。一个人的人生的意义。如果找到自己意义所在,就能解决动力不足、迷茫困惑的问题,人生往往是个找意义的过程。

  2.身份 Who Am I?(我是谁?)

  一个人或者一家公司怎样看自己(我是谁?)。给自己定位,或者描述出自己的定位。承接“精神”层面的意思,便是“自己准备以怎样的身份去实现人生的意义”。

  就如很多员工,做员工时工作平平,公司给了很多条件也没什么成绩,但做了老板,很多想法都不一样了,更兢兢业业,反而能把潜力发挥出来,因为打工思维一旦变成老板思维很多做法不一样了。

  所以我们经常会看到别人现身说法,即使再有道理,如果自己不能在身份上换位思考,也不能体会其它角色身份上的行为特点。

  3.信念、价值 Why?(为什么?)

  为了配合上述的身份,我需要有一套怎样的信念和价值?

  每一个人活在这个世界上,必然地已经有了一个不自觉的身份,亦已经有了一套相关的信念与价值。它们决定我们做每一件事的态度。反省整个人生时,一个人才会想到身份和信念/价值的问题。在每天的生活里?,持着一套信念和价值去处理每一件事。我们经常会遇到的信念/价值层次问题是:

收藏 | 关闭


服务热线:4006500588  市场/活动合作 李小姐 电话:010-82197104 媒体/商务合作 黄小姐 电话:010-82197082 传真:010-62111188 E-mail:market@800hr.com

CopyRight© 2003-2018 800hr.com all right reserved 版权所有:英才网联 - 800hr.com    求职 招聘 人才

本网站之所有招聘信息及作品未经书面授权不得转载