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法律强制缴纳社保 企业不可设法逃避

—— 第441期英才网联(医药行业)HR沙龙活动回顾

http://www.800hr.com 2017年11月17日 17:08 发布:英才网联

   今年7月,北京市人力资源和社会保障局发布了《北京市十大劳动争议仲裁典型案例》,该十大案例,对今年4月份发布的《北京市关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》中的指导意见,给出了相应的实例使用方式。

  11月16日,英才网联旗下医药英才网特邀北京汇讼律师事务所主任袁泉律师,主讲“2017北京十大典型劳动争议案例实战分享”主题沙龙,通过对《典型案例》的分析,讲解劳动用工管理过程中需要注意的事项,助企业HR防范用工过程中的法律风险。法律强制缴纳社保 企业不可设法逃避

  目前,全国范围内,尤其在较为发达的省市,对社保的要求愈加严格。每年,北京市人力资源和社会保障局都会随机抽取近百家公司,进行社保专项审计,而且在今年,北京对住房公积金也开始进行审计。

  社保与住房公积金均不受时效限制,因此,只要公司仍成立,员工任何时候都有权利向社保部门对之提出投诉。在这方面,企业需清楚了解相关风险,避免用工误区。

  关于社保问题,袁泉律师介绍了以下案例:

  张某系外地农民工,于2014年8月入职某餐饮公司,从事后厨工作,双方订立了为期3年的劳动合同,约定其月工资为4000元。同时,双方订立了一份《社保补偿协议》,其中约定,因本人原因,张某不要求餐饮公司为其缴纳社会保险费,餐饮公司将每月社保费用折现为500元支付给张某,张某自行承担放弃缴纳社会保险费的相关法律后果等。

  工作至2016年7月,张某以餐饮公司未依法为其缴纳社会保险费为由,提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金及缴纳工作期间的社会保险费。

  餐饮公司认为,张某本人自愿放弃缴纳社会保险费,现在却反过来要单位为其缴纳社会保险,且还要经济补偿金,其行为违背了诚信原则,故不同意支付经济补偿金。因发生争议,张某遂向某区仲裁委提出仲裁申请。

  须知,若张某主动提出因个人原因辞职,则公司无需支付经济补偿金;但劳动合同法第38条规定,企业未为员工缴纳社会保险,员工以此为由提出解除劳动合同的,企业需向员工支付经济补偿金。

  最终,仲裁庭意见,张某与餐饮公司所订立的《社保补偿协议》违反法律的强制性规定,应属无效。

  袁泉律师提醒企业HR,依法缴纳社保义务不可规避,不要试图与员工签署任何与社保有关的双方协议。法律强制缴纳社保 企业不可设法逃避

  如今,北京地区关于劳动合同法第38条,社会保险一项的司法口径是:若企业未为员工缴纳社会保险,员工依据该原因提解除,企业需要支付经济补偿金;若企业交了社会保险,但社保基数不足额,企业无需支付经济补偿金。

  关于社保问题,以下几种情况企业可以同意无需为员工缴纳社保:1.员工在外地自己缴纳社保;2.员工在本地资金缴纳社保;3.员工选择在其他企业缴纳社保。当然,袁泉律师也建议企业,向员工索要社保缴纳凭证,留存证明。需注意的是,若有员工表示,自己有新农合,不想再缴纳社保,这种情况下企业不可以不为员工缴纳社保。

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