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奚梦瑶维密台摔倒:职场中立flag,千万要谨慎!

http://www.800hr.com 2017年11月22日 17:01 发布:HR369人力资源网

  昨晚,2017维秘大秀在上海开启。然而在一众大长腿中,刷屏的确是一个意外:奚梦瑶在T台上踩到自己的裙纱,不慎滑倒,成为维秘史上第一个摔倒的天使……

  这件事立刻上了热搜成为爆点:模特靠走路吃饭,不能摔是基本的要求,更何况这是在全世界面前!而且,看着也确实挺疼的……

  心疼女神的同时,也有人翻出了她以前上节目时说自己“从没在维秘T台上摔倒过”的截屏,再一次教会我们一件事——职场中flag千万不要随便立啊!

  这不,事后,奚梦瑶发微博表示道歉,“未来的路很长,我会一直走下去。”

  职场上,不要随随便便就立flag,特别是千万不要说某件事很简单,做不到的话只会让人嘲笑你。有些职场人会困惑为什么自己工作勤奋努力,业绩也很突出,但是升职加薪的总不是我?只有谦虚,谨慎,好事才会在某一天降临到你身上。

  01

  我有个朋友是个HR,平时的工作之一就是帮人分析职场遇到的种种问题。还有个朋友李子,出身顶级名校,毕业后进入金融行业,平时忙得不可开交,各种聚会都不见他的身影。

  李子知道我认识那位HR朋友,前不久非要让我约他碰面,却不过人情,安排了一次会面。在一家酒吧,我们见到了他,虽然冷气逼人,他却一脸焦灼。

  三两杯酒下肚,李子告诉我,他辞职了,让HR朋友帮忙介绍工作。

  这让我大吃一惊,他这样年年KPI名列前茅的精英,公司怎么舍得他走?

  李子却说,和他同期的三个奇葩同事都升职了,就他原地踏步,连新人看着都比他有前途,这公司还咋待?

  我更想不通了,如果是别人,也许还有工作不努力导致升不了职的可能,但他,绝不可能,他本人就是努力的代言人,从读书到现在,从不见他放松一刻。

  追问之下,朋友告诉我们,那三个升职的同事,一个叫马力,一个叫达达,一个叫小车。

  他说马力呢,上班总是玩手机,整天对同事嘘寒问暖,假惺惺。别人换了发型,买了新口红,追什么偶像,芝麻点大的事他记得比谁都牢,甚至连只见过一面的人,他都能记住对方的名字,知道人家喜欢吃什么忌讳什么。

  尤其是老板的喜好,马力摸得贼清。老板开会咳嗽一声,他立刻端上润喉的茶水,而且还是老板最喜欢的大红袍;老板摸一下腰,他就把靠垫递过去,那个靠垫出了名的舒服……24K纯狗腿,说的就是他了。

  HR本来一直在听,这时打断了李子的描述,问他:“那这些狗腿行为,耽误马力的工作了吗?”

  朋友想了想,摇了摇头。

  我说:“那我觉得他情商蛮高的。”

  朋友一愣:“这怎么能算情商高?他不就是个马屁精吗?”

  HR这时开口说,凡事不能看表面,玩手机只是表象,如果马力是个只懂乱拍马屁的人,不下真功夫,他是不可能那么了解同事,甚至只见过一面的人的喜好和变化的。

  在职场,什么场合说什么话,察言观色,体贴周围,是一门学问,也是一个潜规则,否则你不知不觉被人讨厌了都不知道。

  这样的人,别说老板喜欢,大家都喜欢,何况他工作能力也不差。

  02

  朋友听了仍然不服气,他说:“就算马力这样做有道理,但达达真的很贱。“

  按朋友的说法,这位名叫达达的人,曾经与他一起做过一个项目。当时开项目讨论会时,老板问他们目标KPI是多少,朋友意气风发地报了一个亮瞎眼的百万级,达达不同意,稳妥地报了一个目标,被朋友好一顿嘲笑。老板坐看他们的争论,也没有评论什么,只说最后看结果而定。

  于是那段时期,朋友全身心扑在这个项目上,几天几夜没有合过眼,吃饭也是随便对付,每天盯数据,盯流程,盯得眼睛都要瞎了。

  可是到头来,离他预期的KPI仍然差了几个百分点,而达达却超额完成他的KPI。

  老板夸奖了达达,却无视了朋友,这让朋友的心理很不平衡。

  “达达太鸡贼了!报那么低当然好做啊!”他愤愤地说,“虽然我差了几个百分点,可是再差也比达达那么低的KPI高,凭什么老板只夸他,让他升职?“

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