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劳动合同解除有风险 企业需详细了解解除方式

—— 第442期英才网联(建筑行业)HR沙龙活动回顾

http://www.800hr.com 2017年11月24日 17:15 发布:英才网联

   劳动合同的解除是企业在劳动用工过程中的痛点与难点,也是法律风险最大的一个环节。据统计,在劳动争议案件中,企业胜诉的概率仅有26%。但其实,这些败诉绝大多数是可以提前避免的。那么,企业应如何防控解除风险呢?

  为此,11月23日,英才网联旗下建筑英才网特邀北京信志律师事务所周晨律师,主讲“劳动合同解除风险解析与防范”主题沙龙,总结用工期间可能出现的陷阱,梳理解除劳动合同的过程,全面防范劳动争议的出现。劳动合同解除有风险  企业需详细了解解除方式

  企业败诉原因列举一:

  员工未通知企业便自动离职,而企业也认为员工多日不出勤,违反了公司的规章制度,视为自动离职,因此不再为员工缴纳社保。事实上,这种情况下,若员工再回到公司,法院多数情况下还会认定双方存在劳动关系。

  企业败诉原因列举二:

  若企业有规章制度,而员工有违纪的行为时,为什么法院可能还会判决企业违法解除?这可能是因为企业的规章制度之间有冲突或瑕疵,因此,企业需确定规章制度的有效性。

  企业败诉原因列举三:

  因企业领导层更替,想辞退一名已经入职12年的老员工,因发现当年入职材料造假,决定以此为由解除与员工的劳动关系,这种情况下,企业依然面临违法解除的后果。因此,员工提交的材料如果存在问题,企业在资料核实与问题处理时间方面需承担一定责任,不可随意因此解除劳动关系。

劳动合同解除有风险  企业需详细了解解除方式

  劳动关系解除的方式有三种:1.劳动者提出辞职、2.企业辞退员工、3.双方协商一致解除。

  那么,在员工主动辞职的情况下,劳动争议主要审查的是员工提出辞职的原因,企业是否存在过错;而劳动合同法中提出的,企业单方解除劳动合同的理由有三种:1.过错解除,其中包括,不符合录用条件、严重违反规章制度、营私舞弊给企业造成重大损失、劳动者被追究刑事责任、员工在外兼职给企业造成重大损失等;2.无过错解除,其中包括,员工不胜任工作、员工处于医疗期不能从事工作、劳动合同的履行发生客观重大变化,需要双方协商处理。无过错解除时,因企业对解除程序可能出现误区,导致容易出现纠纷;3.经济性裁员。

  对于劳动争议案件发生的原因,或是企业败诉的原因,周晨律师总结了以下三点缘由:1.企业防范意识不强;2.中小型企业决策层的个人情绪或意志过于强硬,随意插手员工调动或解除等问题;3.企业缺乏法律顾问提供的专业法律建议。因此,企业应检查自身在哪一环节有漏洞,及时进行补救。 

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