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职场遇上《猎场》 可我没有猎头朋友

http://www.800hr.com 2017年11月27日 17:17 发布:HR369人力资源网

  4、还有一些行业峰会、行业培训、专题讲座、论坛等也是猎头比较容易去寻找猎物的场景,如果有机会出席的话,可以留心看看,相信只要你有这个想法,一定能让猎头在人群里发现你。

  5、好的猎头,都会有自己的同行圈子,什么级别的猎头一般跟同级别或稍高级别的混在一块,如果有幸认识了一个还不错的猎头,可以参加一些他的聚会和活动,从而进入这个圈子。

  至于如何分辨是不是一个好猎头,其实并没有统一的标准,但除了五大的招牌外,一个好的猎头最起码应该有以下特质:

  首先、了解薪酬现状和激励特质;其次、对职业规划有系统的认知;第三、手头的机会和资源比较多,也有较为广泛的行业人脉,尤其是企业HR的人脉,

  听一个猎头朋友说:好的猎头,不会积极的推销职位,而是详细了解你的诉求,介绍企业招聘的动机和未来面临的挑战和升迁,总是希望不遗余力的让你来评估这个机会是否适合自己,即使被你拒绝,TA也会表示理解;若真的不合适你,也不会让你盲目乐观;

  如果真遇见这样的,那还不得经常请他吃吃饭,喝喝酒......

  四、即便我们没有猎头朋友,但我们还是应该经常审视自己的职场竞争力,通过找工作去知道真实的市场价值

  这里所谓的找工作并不是真正的跳槽,正如孙圈圈在她的一篇文章里说的:找工作不等于跳槽,而是保持市场敏感度的有效方法之一。

  前面那个例子中的那个同事,在一个单位工作八九年了,他是很难判断自己在人才市场中的真实价值的,如果他不知道自己在市场上值多少钱,那也就无法在跳槽时做出更理智和合理的选择。

  对于我们职场人而言,猎头能让我们在职场生涯的某个阶段,做出一些改变,但也不是说所有人都必须通过猎头来精进和提升的。

  有的人可能专注的做自己的工作,通过业绩和项目不断的完善和提高自身的影响力,从而形成自己在行业内特有的口碑和职场标签。

  但也有很多人,长时间在一个公司做着日复一日的工作,领着不高不低的薪水,感觉自己就像河道里的石头,被逐渐磨去了棱角,甚至都没了工作的激情,这种情况,其实更应该走出这个圈子,去了解自己市场价值,进而做出相应的改变。

  至于如何了解自己的市场价值,其实可以尝试去找工作试试,很容易就可以看出你的过往工作经验是否被认可,简历和面试通过率有多大,最后能给你开多少工资。

  另外,也可以定期更新自己的简历,看看有没有猎头或者HR来找你,分析分析找你的都是哪种类型的公司,能给你提供的都是什么样的岗位,最后结合自身的职业规划,再对目前的状态进行调整,或者是对于去留做出决定。

  职场漫漫,有没有猎头朋友其实也并不太重要,关键是你有没有因为过往的工作经历变成更好的自己,如果一直走在正确的路上,即便没有又何妨,更何况,咱不也能成为自己人生的贵人吗?

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