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职业危机:成为职场隐形人 怎么办?

http://www.800hr.com 2017年11月29日 15:32 发布:互联网

  国内某门户网站曾做过一项个人职业危机的调查,调查结果显示:有90.5%的人曾遇到过职业危机,也就是说,只有不到一成的人能在泰然的状态下工作,这似乎是一个“人人自危”的年代。

  在某设计公司工作的小梅最近就遇到了难题。去年,大学毕业生工作很难找,幸运的小梅在亲戚的帮助下进入这家公司。刚开始只是干一些内勤杂活,兢兢业业的小梅没出什么差错。最近领导让她做一个设计方案,在一番努力之后,小梅将方案拿给领导,第一次,没通过,再修改,还是没通过,虽然领导没怎么批评她,但小梅能感觉到领导眼神里的失望,或许是碍于亲戚的面子才没批评她。“我现在都有些害怕面对那个领导了。”小梅苦恼地说道。

  处在一个竞争的时代,职场人在不同阶段会有不同的职业危机,有的甚至会出现持续性职业危机,比如IT业。另外,有两种人更容易出现职业危机,一是初入职场的新人,他们会有“我能不能胜任这份工作”的危机感。一是处在事业上升期的人,他们有“我能否提升、能否加薪”的危机感。此外,还有诚信危机、人际关系危机等等,可以说,身在职场,危机无处不在。

  遇到危机怎么办?一定不要恐慌,更不要轻易否定自己,而应该采取积极的处理方法,化危机为机会。假设一个工作岗位要求10种能力,而你已经具备了8种能力,那就应该考虑通过学习的途径把另外两种能力补齐。而如果仅仅具备两种能力,那么最好的办法就是放弃这份工作,寻找另一份适合自己的工作。

  支招:洞察危机,保持敏锐嗅觉

  一个人的职业发展或多或少会遭遇一些挫折或危机,这些危机如果得不到有效化解,可能对个人职业生涯的发展带来重大损失,个人也因此需要进入一个比较长时间的调整期,而如果危机得到有效化解,其职业可能走向更加广阔的天地。

  “个人职业发展危机主要包括工作出现重大失误招致上司或公司信任危机,不擅处理人际关系招致同事排斥的危机,与企业文化格格不入而不能融入企业的危机,在企业工作较长时间后遭遇职业发展瓶颈,企业发展不顺畅时员工面临被裁员的危机。”有效应对危机,首先要重视并对危机保持敏感。

  新丁危机:为什么错的总是我

  进入这家电子公司的销售部门已经快一年了,海波觉得老板老是挑他的刺儿,这不,今天他刚到办公室,正巧碰到老板也从外面回来。“小海呀,没事多出去跑跑业务,要抓紧跟客户的联系。别整天待在办公室。”听到这样的话,海波郁闷极了,但这一切也是事出有因的。

  当初,实习期满后,有个同事将手里几个谈得差不多的客户转交给海波,并再三叮咛他要抓住机会,可能是由于职业敏感度不够,一来二去,有个客户竟跟其他公司签约了,虽然有些损失,可老板没怎么发火,只是淡淡地跟他说以后要努力。凑巧的是,两周后,当他拿着一份报表请老板签字时,老板却敏锐地发现了一个数据错误,这一次,海波受到严厉批评。在这之后,海波做事很小心,总怕出错,结果却是越来越糟糕。

  危机攻略:这种情况很多新人都会碰到,通常应对这类危机关键取决于两点:“心态调节”和“自我总结”。部分新人在这时候很容易背上思想包袱,一方面希望在领导面前多多表现,给领导留下好的印象,另一方面又担心被领导发现纰漏后事与愿违,最终给人感觉做事情畏畏缩缩,让人觉得不主动、责任心不强。作为新人,在工作中因为经验不够,犯一些错误是很正常的,犯了错被领导批评也是很正常的,应当知错就改,理性地面对工作,同时要保证下次不再犯同样的错误,否则就变成典型的阿Q精神了。

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