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假期管理不可忽视 企业需详细了解

—— 第443期英才网联(建筑行业)HR沙龙活动回顾

http://www.800hr.com 2017年12月04日 16:48 发布:英才网联

  假期管理是各个企业人事部门头痛的一个大问题,似乎无论如何都会有不用的声音,其实假期管理也是有法可依的,按照劳动法规管理假期才是正确的行为。那么企业需要注意的假期管理方面究竟有哪些呢?

  为此11月23号在深圳阳光酒店,英才网联旗下建筑英才网特邀广东鑫涌律师事务所庄灶群律师主讲“人力资源法律风险管理之假期管理”主题沙龙,总结假期管理基本原则,梳理各种假期与薪资的关系,全面防范劳动争议的出现。

假期管理不可忽视 企业需详细了解

  本次沙龙讲座采用探索式教学的模式,由律师先进行条例与案例的讲解,再由前来参加沙龙的朋友在会前加的微信群内进行提问,后律师团抽取有代表性的问题进行提问。会后,群内所有的问题将由律师团队汇总解答,并发至群内供大家学习。

假期管理不可忽视 企业需详细了解

  总论:

  假期:指国家法定的假日,也指单位规定的休假日。目前假期主要分为公休日、全民节假日、部分公民享有的节假日、带薪节假日、特殊事项假日。

  公休日:加班费计算标准:2倍;

  节假日:加班费计算标准:3倍;

  特殊事项假期:一般是规范国有企业,民营企业可根据具体情况进行选择。

  带薪假期:年休假、节假日、特殊事项假期

假期管理不可忽视 企业需详细了解

  一:公休假(休息日)的管理与实务操作

  1、休息日的确定:

  每天工作不超过8 小时,每周工作不超过 40 小时,每周至少休息一天。

  2、休息日是否带薪:

  不属于带薪假期

  3、休息日的加班费计算:

  正常工作时间工资的2 倍

  4、休息日加班,员工可拒绝补休而要求2 倍加班费:

  不能。

  5、公司规定休息日加班安排补休,须在多长时间补休完毕:

  以一个工资支付周期为宜。

  二、带薪年休假管理与实务操作

  1、年休假的享受条件:

  职工累计工作已满1 年,符合下列条件的不享受年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满 1 年不满 10 年的职工,请病假累计 2 个月以上的;(四)累计工作满 10 年不满 20 年的职工,请病假累计 3 个月以上的;(五)累计工作满 20 年以上的职工,请病假累计 4 个月以上的。(六)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,不享受年休假。

  2、年休假中的三个计算公式与计算方法;

  (1)新入职计算:(当年剩余日历数÷365)*全年应享受的假期(不足一天的,不予计算)

  (2)离职时计算:(当年已过的日历数÷365)*全年应享受的假期-已休假期(不足一天的,不予计算)

  (3)未安排法定年休假报酬=前12 个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x 应休天数

  3、年休假计算中的累计工作年限与连续工作年限的理解运用:目前工作年休假系按累计计算

  4、未安排年休假的工资报酬折算方法:按节假日计算

  三、女职工三期特殊假期管理与实务操作

  1、保胎假、产前检查假、产前假、产假、流产假、哺乳假的相关规定与天数;根据法律规定,女职工产假为98 天(包括产前检查 15 天)。另外,在深圳,除了 98 天法定标准产假外,难产的(剖腹产或Ⅲ度会阴破裂者),增加产假 30 天。多胞胎生育的,每多生育 1 个婴儿,增加产假 15天,计划生育奖励假:80 天。产前检查视为正常工作时间,流产:怀孕未满 4个月流产的,享受 15 天产假;怀孕满 4 个月流产的,享受 42 天产假;哺乳期:有不满一周岁婴儿的女职工,其应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟,两次可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可适当延长授乳时间,但不得超过 6 个月。

  2、男职工陪产假及待遇:15日陪产假

  3、产假待遇:产假津贴和产假工资的关系,出现差额如何处理?

  生育津贴超过员工工资部分,需支付给员工,不足部分,公司须补足

  4、产假遇法定节假日需顺延吗?

  不予顺延,但结束的一天为节假日,则顺延至工作日。

  5、未婚先孕流产能否享受流产假?

  《2011年全市劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》第八条规定:女员工未婚先孕流产的,不享受流产假期。女员工提供医疗证明(或医嘱),证明其需停工休息的,可按照病假待遇处理。

  6、计划外生育能否享受产假待遇?

  98天基本假

  7、计划外生育能否解除劳动合同?

  不能,但如果用人单位依法制定的规章制度中明确规定了劳动者不得违反计划生育政策、违反计划生育政策属于严重违反用人单位规章制度的,则用人单位可以解除违反计划生育政策女职工的劳动合同。

  8、女员工休完产假回来公司能否调岗?

  符合法定条件可以,特殊条件下必须调岗。

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