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面试时要不要问薪资待遇?

http://www.800hr.com 2017年12月11日 16:50 发布:杭州日报

  求职面试时,你会向HR咨询企业的福利待遇吗?近日,有考研名师在传授面试中哪些“坑”不能踩时特别强调:“求职者在面试时询问有无五险一金、加班费不可取。”他认为,那是没啥追求的表现,年轻人应该考虑的是勤奋努力。

  对于这种说法,不少网友表示反对,认为没有道理。难道年轻人找工作时关心自己的福利待遇,与追求梦想和发展就是对立矛盾吗?答案显然是否定的。

  要发展首先要“活着”,面对城市日益上涨的生活成本,刚步入职场的年轻人难免会有压力,让他们只谈梦想不谈钱是不合适的。所以,对于“五险一金和加班费”的问题,其实已不仅是求职者对福利待遇的关注,更是对自身一种最基础保障的了解。试想一个企业如果连最基本的保障性待遇都无法提供,怎能让人安心工作呢?

  另外,我国《劳动法》也明确规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。所以,求职者问“跟钱有关”的问题完全是合情合理的,甚至还要问得仔细,问得明白,这样对自己和企业都是一种负责任的行为。

  眼下正是用人单位的招聘季,有媒体报道称,2017年全国高校毕业生人数达到795万,预计2018年毕业生人数将再创新高。面对典型的买方市场,初入职场的年轻人可能会担心自己对钱的提问会影响HR对自己的印象。事实上,这种担心并无必要,一个专业的HR会愿意分享这些内容,因为对HR来说,招聘只是开始,如果招进来的求职者对企业的各项福利不满而离职,企业的用人成本都将大幅度提升。

  最后,我们还应看到,作为如今的求职主力军,90后的生存压力相对较小,因此对“挣钱养家”的紧迫感也相对较少,他们在意的并非都是现实收入,更期望通过工作成就自我。如智联招聘对2016年应届高校毕业生的就业力调研报告显示,超过七成的学生认为工作是为了成就自己的事业,其次才是挣钱。

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