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面试官刻意为难你?别急,这可能只是压力面试!

http://www.800hr.com 2017年12月14日 16:45 发布:HRoot

  压力面试是面试官常用的伎俩,面试官往往会展现出其“丑恶嘴脸”对面试者进行提问,其主要目的是考察面试者的抗压能力和应变能力,这时会产生下面两种心态:

  1.如果你对自己的能力很自信,你只是全力表现即可。怕什么!

  2.如果你对自己的能力有点不自信,大不了最差的结果就是面试没过,以后也见不到你怕什么。

  实在不行就在心里刷弹幕:凶什么,你选我,我还选你呢!

  面试官想测试什么?

  测试面试者的基本能力

  有些面试官长期以往养成了步步紧逼的面试风格,有这种面试风格的人往往思维敏捷,逻辑性强,揪住一个问题一直追问到底,希望借此了解被面试者的反应速度、语言组织表达能力、逻辑思维能力。

  判断应聘者专业深度

  有些职场人工作不深入,知道个大概,或思考总结能力不强,或工作参与程度不深,面试官深度追问,步步紧逼,有助于了解被面试者的专业深度,工作深入程度。

  求证某些信息

  被面试者有意无意一句话和面试官已知的信息不吻合,面试官为了求证,也会步步紧逼。

  这分三种情况:

  第一种,被面试者口误说错了,是无意的,面试官发现后及时追问,希望深入了解被面试者是否是南郭先生

  第二种,是被面试者本身吹牛说大话,面试官发现后于是紧紧追问

  第三种,无中生有的造假。这种情况,如果是专业面试官肯定要步步紧逼

  面试官的考核重点你找到了吗?

  虚张声势型

  听说过压力面试吗?面试官们故意营造出紧张的氛围,故意的虚张声势,以达到某种效果的面试就叫做压力面试。

  比如,有位同学在面试时遇到的面试官自称是项目经理或者部门总监,然后两位高层面试官表情严肃,这样的气场瞬间就把小伙伴吓住了,这就是效果——立威。

  然后才开始了解求职者所学的专业,又问了最熟悉的技术,最后又故意问不熟悉的技术,而且还是一连串的发问,如果是你的话会怎么办?答案就是:怕啥,从容面对,真诚回答就是!

  这只是压力面试的一部分而已,说白了面试官主考察的就是耐压性和冷静处理问题的能力,而在意的不是问题本身是否回答了满分。因此,我们应该端正面试态度,保持注意力集中来应对,真诚面对。

  在面试官看来,只要求职者能够在这一环节里表现的从容和充分准备就行,因此,对于小伙伴们来说,不骄不躁就是最好。面试的目的肯定不是为了考倒你,那样的话出份卷子不就得了,何必当面问答呢?可以稍微的紧张,表示出你对面试的重视,但是面试过程中一定要保持冷静的逻辑思考能力。

  无理挑剔型

  这一类的面试官往往首先做的就是先否定你的成绩和观点,然后观察你在被否定的情况下表现出的处理能力,其实,这也属于压力面试的另外一种形式。面试官往往会提出很多质疑性的问题比如:

  “你认为你刚才的回答正确吗?我觉得似乎不太正确,你为什么那么肯定?”

  “这就是你的简历吗?明显没有很好地准备和修改”

  “我对你今天的面试表现非常失望!”

  等等...

  那么,当求职者遇到这一类的面试官时,该如何应对呢?

  首先,还是和之前说的一样——保持淡定。不要因为被否定就乱了阵脚,也不要被面试官突如其来的质问和否定给吓住,让脑子转起来,认真分析被否定的每个问题,进行有逻辑的解答,起码要做到自圆其说。

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