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虚假病假认定有要求 企业界定须谨慎

—— 第445期英才网联(金融、制造行业)HR沙龙活动回顾

http://www.800hr.com 2017年12月21日 17:12 发布:英才网联

   现代社会的生活节奏越来越快,人们的健康难免出现问题,所以劳动者休病假是件很正常的事情,但是有的人却借着休病假的名义出国游玩,欺骗企业。那么,对于这种虚假病假,企业HR应该如何应对呢?

  为此,12月20日,英才网联旗下金融英才网和制造业人才网特邀北京信志律师事务所强禺律师,主讲“HR如何平稳解除劳动合同”主题沙龙,对虚假病假的定义进行认定,减小企业解除劳动合同时的风险。虚假病假认定有要求 企业界定须谨慎

  案例:王某于2013年入职A公司,双方签订了2年的劳动合同,2013年王某提供了北京按摩医院出具的诊断及建议,请求休假两周,公司予以批准。然而公司却在王某的“朋友圈”中发现其更新的在巴西的游玩照片,随后公司以王某提供虚假申请信息并恶意欺骗公司为由认定王某的行为已经严重违反公司规章制度,解除了与王某的劳动关系,王某申请仲裁,要求认定公司解除行为违法,要求和公司继续履行劳动合同。

  此案在一审、二审和仲裁终审时,法院皆认为由于企业的规章制度中没有明文规定员工应该如何休病假,企业皆被判定败诉,然而在一个月之后,在没有任何新证据提交的情况下,北京市高院将本案改判为企业胜诉,认定劳动者严重违反诚信原则,判定企业的解除行为合法。

  强律师说,企业无法在规章制度中对员工休病假的形式进行专业详尽的规定,只有专业的医疗机构才能界定休病假的形式。而在事实标准不固定的情况下,企业败诉期间需要为劳动者支付薪酬,而企业胜诉之后,劳动者的诉讼请求变为零,对企业和劳动者个人都会造成巨大的影响。因此,如何认定虚假病假就显得尤为重要。虚假病假认定有要求 企业界定须谨慎

  关于虚假病假的认定有三个方面:

  第一,没有就医的事实提供虚假的就医证明。强律师说这种情况在实际中比较少见,一般情况下,员工提供的就医证明都是真实的。

  第二,实际情况和就医证明陈述的现象不符。在这个情况下,可以从劳动合同法第三十九条其中的两个方面进行合同解除,一个是“严重违反用人单位的规章制度”,另一个是“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”。而后一条在实际生活中,却因需要对劳动者的工作职责、构成失职的方面、对单位造成重大损失的具体数额进行界定而很难运用。

  第三,日常核实病假真伪的几种常见方式。其一,核实员工的就医顺序,一般情况下是按照就近、低级别、高级别的顺序进行的;其二,高级别医院开出诊断证明后,员工没有配合治疗;其三,假条的日期出现交叉。

  

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