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建筑施工行业用工挑战多 劳动合同条款需完善

—— 第446期英才网联(建筑行业)HR沙龙活动回顾

http://www.800hr.com 2017年12月22日 16:51 发布:英才网联

   若员工与企业之间因执行劳动法律法规,或履行劳动合同而发生了纠纷,当事人便有可能被牵扯到劳动争议案件之中。劳动争议的内容复杂、新型、多样,涵盖:确认劳动关系、追索劳动报酬、请求给付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资差额等多种原因与情况。而建筑行业用工情况的特殊性,给企业人力资源管理带来更多的挑战。

  为此,12月21日,英才网联旗下建筑英才网特邀帮瀛法务的贾建兵律师,主讲“建筑施工企业用工常见问题及风险防范”主题沙龙,剖析建筑施工企业用工中常见的主要问题,提供建筑用工企业用工防范建议与解决方案。建筑施工行业用工挑战多 劳动合同条款需完善

  建筑施工企业用工有以下四种主要特点:技术性工种离职率高、一线员工流动性大、工作地点时长不固定、劳动合同条款针对性差。而用工的主要形式又包括正式工、临时工、劳务派遣、劳务分包,以及“零散用工”五种。因此,建筑行业用工情况与其他行业相比确有其特殊性,而导致劳动争议出现原因也较为复杂。

  那么,如何进行用工防范?贾律师为HR们提供了以下五点建议:

  首先,企业需及时与员工签订书面形式的劳动合同,同时保证劳动合同的履行、变更严格按照协商一致原则进行。当然,若是根据工种的不同,而签订不同形式的劳动合同,则更能保障企业与员工的权益。

  其次,企业需完善劳动合同条款。劳动合同是劳资双方权利义务的集中体现,在设计劳动合同条款时,特别应对:通讯方式、送达、紧急情况联系人;合同期限与到岗期限;工作内容、地点及其变更;工作时间与加班、休息休假;劳动报酬;保密义务与竞业限制;劳动合同的解除、终止及离职手续办理等方面,做出合理清晰的约定。

  建筑施工企业劳动合同的条款,应结合企业自身用工特点。比如在工作地点的约定上,与工程项目人员签订合同时,可不明确到具体地点,而需约定为“甲方所属项目经理部”。建筑施工行业用工挑战多 劳动合同条款需完善

  第三,企业需加强对项目管理部的指导和监督。合理授权项目部是保障合理用工的重要一环。项目部自主用工需向人力资源部门备案,而企业需对项目部用工形式进行必要指导,如关注劳务派遣中的“同工同权”和连带责任问题。

  第四,按照民主议定程序完善企业用工规章制度。企业制定规章制度,务必要保障劳动者的参与权和知情权,且需定期对规章制度的合理合法性进行审查和更新。公司规章制度要充分公示或需劳动者签阅,而规章制度的合理化条款也需及时引入劳动合同中。

  最后,企业需依法为全体员工及时办理社保、缴纳社保费用,为离职员工及时办理档案和社保转移手续,重视与当地劳动部门的沟通和协调。

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