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职场高发年底恐慌症:或焦躁或倦怠 觉得工作无趣

http://www.800hr.com 2017年12月25日 16:02 发布:工人日报

  “换工作了吗?”“没呢!”当被问到近况时,陈学伟突然打一激灵。原来一直对工作不满意的他,刚刚在某社会招聘网站上注册账号并录入了简历,“注册时挺尴尬的,胆战心惊中发现好多同事都在网上投简历”。

  焦虑成了困扰职场人士的一大“心魔”,在岁末年终“大爆发”。他们或焦躁,或倦怠,愈发觉得工作无趣。

  职场高发“年底恐慌症”

  这是陈学伟踏入职场的第5个年头。本科毕业后,他顺利进入北京一家做新能源的国企工作,先后在技术、行政、市场等部门轮岗。身为“土著”的他,就这样开始了工作不紧不慢、收入不高不低的职业生涯。

  刚上班的前两年,陈学伟不停地接触不同部门的工作内容,新鲜感十足。当时的他,虽然觉察到单位工作效率低下,但他不想走马观花式跳槽,加之入职不久的跳槽,薪水涨不了太多,陈学伟边工作边观望。

  但陈学伟越等越失望。“今年公司职代会报告说,职工人均收入涨7.8%。”可熬到年底,陈学伟发现收入不仅没涨,反而比去年还少,“去年月收入还能到7000元,今年月均还不到这个数”。

  眼瞅着其他公司的同行动辄上万元的收入,最近的一个工作日,陈学伟悄悄在招聘网站录入信息,“我设置的是不让同公司的看到,但尴尬的是看到好多同事都在上面注册了”。

  职场焦虑其实是普遍现象。去年底,有媒体社会调查中心联合问卷网络对2000余人进行的一项调查显示,86.4%的受访者表示自己有“年末焦虑”,而51%的受访者“年末焦虑”来自工作压力。

  一个工作日的20点,刚下班的陈燕边吃饭边和记者聊了起来。两年前,大学毕业后的陈燕进入了北京一家保险公司工作,工作的高强度和全年周六日无休,时常让她觉得片刻的休息都很奢侈。

  “周六日不来上班要请假,领导还不一定批。”面对记者的不解,陈燕一脸淡定,“要冲业绩啊,要开说明会啊,要培训业务员啊……”月入4000元的陈燕在公司已经算是高收入了,同事间时常调侃“我也是时薪10块钱的人了”。

  陈燕所在的公司,“离职”从来不是避讳的词。因为身体透支严重,周围的人都劝陈燕请病假,可是她自己不好意思,“已经断断续续吃了一年中药了,最严重的时候正讲着课嗓子说不出来话了。”

  日常社交中,陈燕不爱发语音,“我有语音恐惧,因为业务员总喜欢给我发特别长的语音,每天都很忙,根本没时间听,我现在害怕看到语音,习惯性转成文字看”。

  烦恼的人们各有各的烦恼

  根据360搜索大数据,25岁~34岁年龄段人群职场忧虑指数最高。这个年龄段人群与80后人群较为接近,已是当下社会的中坚力量,也往往是家庭支柱。他们工作生活压力较大,职场忧虑指数也较高。

  “有人介绍对象时,我挣得还没女方多。”收入低导致的囊中羞涩,是让陈学伟想跳槽的主要原因。

  此外,单位“等靠要”“慵懒散”等低效作风更让陈学伟疲于应付,甚至影响自己的精神状态。在他看来,目前的工作不符合自己的职业发展规划,只是一份工作,不能称为“事业”,“我现在在市场部,做最多的不是开拓市场,而是处理各种报告和报表,反复做报告,找各种领导审批,内部流程繁琐,时间都浪费了”。

  和陈学伟对工作的抱怨不同,在广州某商业银行就职的赵明哲产生了职业倦怠,工作4年的她越来越觉得工作“无趣”。

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