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年底了,该考虑跳槽了?

http://www.800hr.com 2018年01月18日 16:10 发布:互联网

  一般来说,你们是从什么时候开始,思索要换下一份工作的?也许你会说是当前工作遇到瓶颈了,要么钱少了,要么心伤了。

  不过,这个答案描述的是跳槽的情景、条件,并没有回答跳槽具体的时间点。

  今天给大家提供一个新的视角:拿到offer后,就考虑跳槽,越早越好。

  01、入职前,就计划跳槽

  这个启发源自于我的一个朋友IVY,人如其名,美国藤校研究生毕业,拿到了某顶尖快消外企Marketing的offer。

  那天跟她聊天,她问我有没有也在那家外企工作的朋友。我以为她要提早networking一下,认识点新朋友。结果,她却问:“他们有没有跳槽的打算或者都跳槽去了哪里?”

  当时,我表面上第一反应是大笑:“你还没入职呢,就想着要跳槽?”

  内心则闪过一丝邪恶的念头:这海归学霸是眼高手低么,能把工作干好么?

  大部分人的常规思维是,得到一份工作就该安心把事情干好,不要急着想以后的事。但是,IVY并没介意我半带有攻击性半带有讽刺的反问,很耐心地说:“那当然。入职前是思考跳槽的最好时机。”

  后来,我又仔细想了想,当时可能是老板心态出来作祟了。作为雇佣者,当然不希望流失优秀的人才,巴不得员工夜里都跟我一条心,做奋战到上市的美梦。

  但是,我们从个体崛起的角度来看,我从员工变成一个稚嫩的老板,不也是一路跳槽过来的么。而且,如果我早点计划跳槽,说不定混的比现在还好点。

  因为,这样一个看似激进的思维方式,其实撕掉了你掩饰懒惰无能的虚伪借口。

  02、跳槽,是实力的体现

  早考虑跳槽的人可能受到哪些指责:

  1.不踏实;2.不忠心。但是,多想几步,就会发现这两个论点一不必要,二不充分。

  首先,跳槽,本身就代表一种能力。有资本找到更好下家的人,肯定自信能在原有平台做出成绩、有收获。

  反而“踏实”,更像一种神圣而万能的心理。踏实不代表能力高,但听上去的确比较高尚。

  就好比,当你必须要去夸一个人的外貌,但对方实在有点丑,你只能说:“你长得很善良。”

  相比之下,“跳槽”听起来猥琐多了。事成之前总觉得是什么见不得人的密谋。

  而且,真正不踏实干活的人,是绝对不会把“跳槽”挂在嘴边的,总觉得不体面。老好人式的踏实,更多是为了永远都有份稳定的工作罢了。

  其次,忠心,在职场真的很廉价。雇佣关系的本质也只是一场生意,就应该跟资本市场的其它环节一样,说得好听是公平,说得难听是残酷、高效。

  其他情感的溢出,只是笼络人心来让利润达到最大化的手段之一。

  如同选秀节目选手的悲惨身世一样,目的只是赚收视和赞助。然而,当观众意识到这种眼泪多廉价时,舞台上的戏精们很快就会被淘汰、抛弃。

  最重要的是,合理跳槽,正是踏实的表现。

  为了能够在将来跳槽时拿到更好的筹码,这群有计划的职场人会通过切实的努力使自己升值。

  那种“从第一家公司干到退休”的心态,不是踏实,而是懒癌晚期。

  所以,忠不忠心不重要,跟涉及到商业机密泄漏的职场伦理也是两回事。真正的职场伦理只有一条:你出平台和钱,我出力,双方都童叟无欺,不缺斤少两。

  03、如何正确规划跳槽

  实际上,还没入职就先思考跳槽,是一种长久的思辨能力,需要结合对自身和平台发展的动态预判。这种不断反思的意识,才是高级的。

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