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HR看到就烦的简历格式

http://www.800hr.com 2018年01月18日 16:25 发布:互联网

  求职者为了让HR能看重自己,在写简历的时候会无所不用其极,然而有几种简历HR是不喜欢看到的。

  无意义的荣誉展示

  那些刚走入社会的年轻人没什么工作经验,为了弥补这部分的不足,他们会把自己在学校获得的各种荣誉一口气全写到简历上以获得HR的关注。不过很遗憾的告诉大家,这种做法用处不大,不光占用简历的空间,甚至会引起HR反感。

  作为一家公司的HR,最希望看到的是与工作相关的能力,没有工作经验不要紧,你可以把那些能体现你领导力、工作能力的东西写到简历上。比如当过学生会干部、参加过什么与工作有关联的社会活动等。那些三好学生证书、运动会金牌、最干净宿舍、校奖学金之类的乱七八糟的奖项就不要拿出来了好嘛?

  如果HR以求职者的奖项为用人标准,还要面试干什么?直接去学校按照学生的成绩进行选拔就好了呀!

  内容无逻辑性

  在面试开始之前,简历是HR认识求职者的第一道窗口,简历就相当于求职者的脸,脸都没洗干净就伸到HR面前,很难给人留下什么好印象。因此,徐州英才网建议,求职者在写简历的时候一定要结构合理、有逻辑性,不要让HR看的心烦意乱找不到重点。HR一天要面对无数简历和琐碎的工作,他们的工作性质决定了人力资源从业者更喜欢条理清晰的简历。

  前后矛盾,破绽百出

  经验丰富、高学历、稳定性强的求职者是最受HR欢迎的,因此不少人动了歪脑筋,在简历中造假。造假好歹也造的专业一点,为了提高HR的认可对简历胡编乱造那就不对了。你是个专科毕业,非写成名校的本科;你只有一年经验,非把工作经验写成三年……最滑稽的是,造假者把自己都给绕晕了,结果搞得逻辑混乱、前后矛盾。而且,你造的这些假很容易就能被发现,但凡HR稍微调查一下,都能发现你的谎言。

  一个谎言需要千万个谎言去弥补,即使HR一开始没发现你的谎言,那么在日后的工作中你需要不停地撒谎,这样的工作做起来真的很累。

  求职意向不明确

  一个公司会在同一时间内招聘多个职位,正常的简历都会标明求职者要应聘的职位,但有的求职者抱着广撒网的想法,不在简历中写明自己所求职位。什么意思?让HR帮你挑选职位吗?人家闲的吗?

  这会让HR很无语,求职者是不知道自己擅长什么职位呢,还是投机取巧呢?

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