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关于简历撰写的10个真相 写出让HR认可的简历

http://www.800hr.com 2018年01月19日 15:46 作者:公众号:面试求职那些事(woizhishi) 发布:简书

1、简历要封面么?篇幅多长比较合适?

招聘人员筛简历时,只是扫描式地瞟一眼而已,不会细读。所以求职者简历篇幅要精短,要让HR在短时间内看完重要内容。

一般而言,简历不需要封面。应届生的简历要做成一页纸;工作5年以下的求职者简历不宜超过2页,有5年以上工作经历的求职者简历最好不超过3页。

过长的简历有以下几个缺陷:

A、不容易突出重点,不方便HR快速查找到核心信息。

B、容易让HR认为求职者不善于总结提炼,总计归纳能力差。

 

2、如果求职者经历经验很丰富,短篇幅写不下,怎么办?

如果求职者经历很丰富,那可以写入简历的内容自然就会很多,这也需要分清主次,详略得当。

以下2条原则供参考:

A、与应聘职位关联度大的可以详细写,关联度小的可以略写或者不写。

比如,大四学生A有2段实习经历,一段是做行政助理,一段是做新媒体运营,如果她想应聘HR部门,就应该把行政助理的工作详细写;如果她想应聘运营市场部门,就应该把新媒体的经历详细写。

B、经历近的要详写,远的要略写。

比如,应届生B有2段实习经历,一段是大三暑期实习,一段是最近的,那就应该把最近的实习经历详细写。

 

3、简历标题用什么好?

不建议用“个人简历”、“简历”或者“Resume”,求职者最好直接用自己的姓名做标题,底部附上联系方式。

 

4、怎样在简历中突出工作经历/项目经历的含金量?

方法1:避免流水账,对工作内容进行总结、归纳、提炼,合并同类项,体现出个人逻辑性。

比如,大家可以比较一下,同一段工作经历,以下哪版会更吸引人?

第一版

第二版

方法2:不仅要写工作内容,还要通过数字把工作成绩体现出来。

工作成绩似乎不是简历的必填项,但面试官最关心的恰恰是你的业绩。所以,工作成绩不但要写,还要写好,用数据说话。

比如,下面这封简历,里面有很详细的数字,这种写法很值得大家参考。

方法3:善用与岗位相关的关键词、通用术语及行业术语。

我们举个例子,比如

XXX,应聘销售助理,曾在XX公司实习,工作职责为:

A、接听新客户的电话咨询;

B、负责团队费用报销、出差数据整理、邮件收发等;

显然,“接听电话”、“费用报销”这些用词看起来无法突出岗位的技术含量,但如果修改一下简历中的措辞,结果可能就大不一样了。

A、接听新客户的电话咨询——修改为:售前咨询

B、负责团队费用报销、出差数据整理、邮件收发等——修改为:销售内勤

这样既提升了工作内容的技术含量,也说明求职者对公司业务流程和运作非常熟悉,这样表达肯定比“接听电话”、“费用报销”更好。

 

5、简历中是否要写自我评价?

一般而言,求职者可以在简历中写自我评价,但一定要有理有据,不能自吹自擂、空洞无物,不要罗列堆砌一堆形容词。

如果自我评价写得假大空,还不如不写。比如,执行力强,抗压性好,学习能力强,有较好的沟通表达能力等等。这种没有例证没有支撑的表达只会引起HR的反感。

求职者写自我评价,可采用“总结+成果+能力+性格”的公式来写,一定要写成独一无二、可以体现自己优势的,如果写成任何人都可以用的评价,就完全没有意义了。

总结:几年工作经验,涉及什么行业,待过什么类型的公司,岗位发展情况等;

成果:有没有突出的成果,对公司业务的贡献;

能力:你擅长什么,对哪一块领域比较熟悉,有没有相关的资源,能够独立完成工作或者带领团队;

性格:性格上有什么优势?沟通能力、表达能力、学习能力怎么样;

 

6、简历中选择什么字号字体比较好?

字体方面,中文简历建议用宋体、新宋体、黑体、微软雅黑等常见字体;英文简历建议用Arial Unicode MS、Times New Roam。无论应用何种字体,求职者都保持全篇字体的统一。

字号方面,建议每个模块的标题(例如,教育背景、工作经历)用小四字号,内容用五号字。简历正文一般建议使用宋体五号字,这样HR读起来会感觉最舒服。

 

7、简历排版中有哪些值得注意的细节?

A、行距:建议行与行之间选择单倍或者1.5倍固定行距

B、页边距:请设置合适的页边距,如果文字过多,页边距过窄,会让读者感觉读起来很压抑。

C、对齐:简历中的内容一定要保持对齐,建议左对齐或者居中对齐。如果文字过多,也可以考虑两端对齐。D、缩进:一般简历并不需要调节缩进,如有需要,各行的缩进要保持前后一致和对齐。

 

8、应用模板的简历一定会更加分么?

不要应用过于花哨的简历模板,选用模板的原则是:美观,便于HR查找核心关键词,形式为内容服务。建议大家在简历中适当用一些icon、线条、彩色字体、加粗等来区分模块,突出重点。

除非是创意、设计类的岗位,可以把简历本身当成一副作品,可以做大胆的创新。

 

9、简历应该保存成word还是PDF?

一般来说,如果是直投简历到HR邮箱,邮件保存成word还是PDF都可以。

如果简历排版精美,担心不同版本的office软件打开会跑版,可以把简历保存成PDF版。

如果在简历中设置了超链接,保存PDF后链接会失效,点击也无法访问。所以,如果求职者简历中附了链接,为了保证HR打开方便,还可以保存为word版。

 

10、如果给HR邮件,简历可以放在附件里么?

如果是直发邮件,简历可以以附件形式发送(但要将文件名称保存为求职者的姓名),也可以保存成JPG形式,直接粘贴在邮件正文里,增加被HR关注的几率,也便于HR下载保存。

如果是设计同学求职,需要给HR展示设计作品的,作品最好以网站链接或者二维码形式展示,切忌不要给HR发送超大附件。超大附件不便于打开和下载,很容易被HR忽略,错失机会。

(著作权归作者所有)

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