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职场攻略:职场上的你,是如何创造你的职场价值的呢?

http://www.800hr.com 2018年01月19日 15:49 发布:互联网

  每个人都有着自己的身价,对于那些公众人物来说,他们的身价非常好理解,他们的片酬,他们的出场费等等,就是他们身价的体现。

  对于职场人士而说,什么是我们的身价呢?

  就职场人士来说,你所在的公司,你的工作,你的工资,你的福利,就是你的身价。

  为了让我们的身价更高一点我们要如何去做呢?我们如何才能提高自己的工作,找到好的公司,拥有好的福利呢?什么样的岗位会让我们的身价会高一点呢?

  当中最主要的就是提高我们的价值,也就是人们常说的核心竞争力,做到能够完成公司布置下来的任务以外,还要把这些任务做的完美,做到意想不到,做到比预期还好。

  在工作中遇见的问题能够完美的解决

  比如客户来公司谈合同时,无论客户找不找得到公司的地址,都有在公司楼下等着客户,把他接上来,给客户一个好的开始。在上楼时,还能和客户拉近一下关系,何乐而不为呢?又比如在谈合同中,上司或者客户遇见什么不懂的,或者其他的问题,你要能解决,这样不仅能提高客户对你的口碑,也能提高你在公司的形象。有或者能够把一个即将要飞掉的单,给签下来,这就是你的价值。

  价值是公司判断你是否能留在公司的一个标准,特别是在公司困难的时候,这个价值会被无数次审核,你要创造的价值也会被提高。

  我们的岗位初步来分的话,其实是分成两种的:

  一种是能够给公司带来现金流的(直接创造收入)的岗位,这部分岗位的人员工资有部分是和业绩成正相关的提成

  另一种属于维系公司正常运行的辅助岗位(不直接创造收入),这部分岗位的人员工资往往是固定的,浮动的空间极为有限

  即便同一个部门,不同的岗位对公司创造的价值情况不尽相同。

  公司不是不养闲人,很多公司都会养一些拖后腿的人,养一些吉祥物,但是这些人都是有用处的,公司不养的是无用之人。

  提高我们的价值,就能确保我们在公司待下去,待不下去时,我们也能轻松的跳到好的公司。这样我们的身价是不会贬值的。

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