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你离职的态度,暴露了你的人品

http://www.800hr.com 2018年01月19日 15:58 发布:互联网

  一、

  我刚毕业的时候,在一家小公司实习,公司有一项业务是外包出去的,业务中有一个小环节由我来负责,于是常常需要和外包公司的项目负责人小高对接。

  除了工作,我和小高没有过多的交流和接触,因此对于他的为人,我并不了解。

  后来,小高离职了,外包公司换了一个人和我对接。

  起初,工作照旧,进行得还算顺利。

  直到有一天,这项业务中有一个历史遗留问题需要向外包公司确认,而恰好相关资料都是由小高经手,只有她最了解问题的来龙去脉。

  我很自然地拿起手机联系小高。

  万万没想到的是,小高微信不回,电话不接,就像人间蒸发了一样。

  后来新的对接人告诉我,小高不光是联系不上,还留下一堆烂摊子给他处理:文件混乱不堪,好多疑点没交代清楚,甚至把很多重要信息给弄错了,许多工作都要推倒重来。

  为了赶节点完成工作,这位新的对接人忙得焦头烂额,每天都处于抓狂的状态,加了几个周末的班才把所有工作梳理清楚。

  生活中,像小高这样离职后恨不得马上撇清和老东家之间关系的人不计其数,这就是典型的缺乏“职场契约精神”。

  契约就是交易,企业给付一定的薪水,员工给付等价的商品或服务。

  而职场上的契约精神就是说,你和企业发生了雇佣关系,除了为企业提供经验、技能,还必须遵守相应的职业道德,虽然离职了,但做事的责任感和做人的道德准则不能丢。

  二、

  曾经遇到过一位前辈,就是一个严格遵守职场契约精神的人。

  那时候,前辈因为种种原因打算离职,新的工作早就有了眉目,但他却足足花了三个月的时间才妥善交接完手头的工作,心满意足地到新公司入职。

  印象最深的是,前辈交接时除了对自己先前负责的任务认真地扫尾,还细心地将手头的岗位职责进行了整理,标注了每个环节的注意事项,并写出一份详实的岗位说明书。

  由于前辈周到的善后处理,接替他岗位的同事轻松上手,工作也开展得有条不紊,同事不由对他充满了感激与敬佩。

  其实,离职后是否还能恪守职场契约,从广义上来说,折射出的正是一个人的人品。

  离职,意味着将来几乎不会和原公司的同事有交集,也不会有任何人情往来和利益关系。

  这时,一个人如何表现,就完全仰仗于根植内心的人品了。

  人品好的人,会替他人着想,尽量做好交接的工作,不给东家和同事添麻烦;人品差的则拍拍屁股潇洒走人,留下一堆烂摊子。

  不存在任何利益关系,还会从道义的角度出发,设身处地地替他人考虑,才是真正的君子。

  应了那句古话:君子许以义,小人许以利,君子以德相交,小人以利相交。

  三、

  人品不同的人,离职后对前公司的评价方式也各不相同。

  曾经在知乎上看到这样一个话题:员工离职后到招聘网站上评论原公司是一种什么心态?

  发帖人表示,自己在招聘网上发现有用户匿名评价原公司,并且评价的内容大多都是负面的。

  看到下面有人跟帖的回复说:离职了还有闲心到外部网站抨击原公司,基本可以归结为人品问题。

  深以为然。

  人品不佳的人在评论前公司时,大都裹挟着私人恩怨,故意放大公司的缺点,肆意抹黑;人品好的人则心平气和,给出客观中肯的评价。

  民国影后胡蝶出道时,签约于天一影片公司,那时的她初出茅庐,没有什么名气。

  天一公司的影片虽然一直高产,质量却无法保证。对于这一点,许多演员对天一深恶痛绝,也因此离开了天一。

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