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职场管理:八种团队负能量,管理者要警惕!

http://www.800hr.com 2018年02月02日 14:37 发布:世纪经理人

  团队需要鼓舞人心、积极向上的信息和正能量。然而,多数团队里表面上貌似一池静水,实则暗流涌动。管理者稍不留心,也可能卷入负面能量的漩涡,影响正常工作,伤害人际关系。严重的,团队成员还可能因此丢了工作。世界经理人博主千湖叟撰文指出,管理者一定要警惕团队中的八种负能量:

  1.杀伤力最大、辐射面最广——抱怨。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中,消极怠工,一个人会传染一个部门,一个部门会传染整个公司。有时,为了“维稳”,公司不得不“和谐”掉这样的人。

  2.最易动摇“军心”——消极。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利,当大伙都在为目标奋力拼搏时,这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”,对于有攻坚任务的团队来说,这种人的威胁极大。

  3.最耐不住寂寞——浮躁。办公室里急于邀功、做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡,也容易带动其他人与他一样“急行军”,而少了脚踏实地的积累。

  4.最易演变成办公室冷战——冷淡。冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷战”,导致整个团队人际关系恶化,人心背离,缺乏战斗力,极大地影响团队绩效。

  5.最无力无能的表现——自卑。担心在团队得罪人,又担心做错事被上级批评,所以做起事来总是畏畏缩缩,什么重任都不敢承担。往后必定难受重用。

  6.最禁锢自身发展——妒忌。竞争中必有强弱之分,但想要自己的综合竞争力变强,就要从自身修炼开始,一味的敌视别人的进步和优势,反而会让自己陷入负面情绪,对自身发展不利。

  7.盲目追求面子——攀比。物质上的东西从职业生涯发展的角度来看,都属于外生涯范畴,盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼,容易滋生浮躁情绪。

  8.最易影响团队人际和谐——多疑。“疑心病”的根源在于工作压力,个人注意调节工作节奏,做到张弛有度,避免猜疑变成偏执妄想,影响了团队的和谐和合作。

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