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最好的年终奖,是你拥有随时跳槽的能力!

http://www.800hr.com 2018年02月11日 16:37 发布:互联网

  01

  朋友圈是个奇妙的场所,在这里,你到处能发现秘密。

  昨天,初中同学张菲的公司发了年终奖,她更新了朋友圈:“扎心,才800,我又想跳槽了”。

  如果我没记错,这三年年底,她几乎都会抱怨一通公司的年终奖,信誓旦旦说自己要跳槽。

  结果却惊人的相似:她依旧呆在这家公司里。

  她去应聘过几家年终奖可观的公司,但在第一轮就被淘汰了。

  中间,有家外省的公司青睐了张菲,她却觉得太远,最后,选择了放弃。

  大学毕业好几年了,班上,有同学都创业开公司了,30岁的张菲,还是一个月薪4000、年终奖800的普通员工,让人感慨。

  什么是最好的年终奖?真不是你拿了多少钱,而是你拥有可以随时跳槽的能力。

  02

  和张菲恰恰相反,我的另一个朋友小景,在上个月选择了裸辞。

  所有的人都为她可惜,因为她放弃了,一份马上就要到手的6万元的年终奖。

  却很少有人知道,小景即将要去的公司,不仅给了她补偿,还分给了她股份,和一套住房。

  以前的BOSS对她厚爱有加。今年,公司管理层发生了变更,小景被逐渐边缘化。

  还没等她下定决心辞职,另一家行业知名的企业,就向她发出邀约。

  良好的待遇,老总的热情,让她没有丝毫犹豫,选择了迅速跳槽,做了新公司技术部的老大。

  在不少人看来,6万年终奖是笔大数字。但对那些厉害的人来说,年终奖可能真不是最重要的。

  因为,你拥有随时离开的能力,你的本领,对应着更高的年终奖。

  03

  曾经和一家世界500强企业的HR主管聊天,她有句话,让我记忆至今。

  她说:“一个公司最牛逼的员工,往往是很难留住的。”

  据说,毕业后来华为3年的,年终奖一般在15万左右。

  入职10年,绩效中等以上,职级16-17级,年终奖可达税前50-100万。但是,每年华为仍有数量不少的员工辞职。

  为什么?

  经济学家早就分析过,决定你年终奖多少的因素,和决定你日常收入的因素一样,

  主要是五个:公司利润、老板心情、个人能力、与老板的关系、部门重要性。

  没有无缘无故的高年终奖,它的背后,必然是你更多的付出,是你在职场中的日益重要。

  所以,当其他因素无法改变的时候,如果你是真正出类拔萃的人,就会选择跳槽。

  你会去一个利润可观的朝阳产业,到公司最重要的一个部门,成为个人能力最强的员工,拿最高的年终奖。

  04

  什么才能证明,你这一年没有虚度?

  有人说,是12个月工资的年终奖;

  其实,真正的年终奖,是你拥有随时清零的能力,能够随时出发,与跳槽,这才是美好宁静生活的真正来源。

  如果你有一天对生活不满了,如果你觉得年终奖太少了,请问问自己:你可以随时离开吗?

  如果可以,恭喜你;如果不行,请和我一样,默默打磨自己,在明年拿更高的年终奖。

  格拉德威尔在《异类》中说:“人们眼中的天才,之所以卓越非凡,并非天资超人一等,而是付出了持续不断的努力。”

  你的目标,不应仅仅是年终奖的多少,而应该是山河湖海,能力超群。

  让我们一起努力,拥有更好的面包和晚餐。

  年终奖,一直是某些人心中的痛。据说,别人家的年终奖都是这么发的:

  九鼎投资年会,67位员工分掉1.76亿年终奖,最多一位高达3193万;

  腾讯“王者荣耀”团队年终奖为24-48个月工资;

  华为荣耀销售部门,一个13级员工(应届毕业生级别)可以拿23级员工(一二级公司总裁级别)的奖金,高达百万;

  广汽传祺员工享受12个月年终奖,并且2018年工资上调10%;

  方大集团拿出10亿对员工进行奖励,人均收到4万元现金红包;

  ……

  年终奖,是公司对员工过去一年辛勤付出的肯定。

  发放年终奖,是最能体现公司格局的事情了。

  记得两年前我在MC公司上班。那时,公司还没有实现盈利,大家对年终奖丝毫不期待。但出人意料的是,年会那一天,老板还是给大家每个人包了一千块的红包。

  虽然不算多,但对一个一直亏钱的小公司来说,已经是难能可贵。这一点,我真挺佩服我们老板的。

  俗话说:得人心者得天下。发年终奖,就是“收买人心”的最佳办法。

  公司有钱了,给员工发点过节费也花不了多少,明年大家齐心协力赚更多;公司没赚钱,老板掏钱请大家吃顿饭,大伙交流交流感情心里也暖和。

  既不发年终奖也不发过节费,反而花大价钱开年会搞排场,不禁想问:这样的老板是猪吗?

  有的人会说了,兴许老板重金办年会是为了宣传公司呢?我只想说,公司知名度再高,员工不认可也是白搭。毕竟,出力的始终是自己的员工。

  员工都不认可的公司,又怎么指望消费者和同行认可呢?

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