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“选择比努力更重要”——如何通过面试识别好公司?

http://www.800hr.com 2018年03月02日 14:30 发布:中人网

  一、看不清——“只缘身在此山中”

  面试是企业招聘的重要环节,企业方和求职者通过面试都在向彼此传达自己最好的一面,以此来证明自己的实力吸引对方的注意。市场上有大量的书籍和课程在讲授企业“如何快速甄选人才”,但对于求职者这样的弱势群体,如何区分一个好公司的方法确寥寥无几。

  甚至问我们的HR,在如何区分好公司方面都有点“捉襟见肘”,如果只凭福利、工资、作息……这些方面,很难让求职者真正选择一家“好公司”(管理规范、有发展潜力),很可能等真正入职后才发现“不是想象中那么美好”,等那时的选择成本就更大了。

  二、多角度——“只因在人群中多看了你一眼”

  就像“找对象一样”,如果只关注长相、身材、收入这些表面现象,到后来发现性格、习惯、兴趣、追求……才更关键时,为时已晚。

  (1)企业信息

  在去面试之前,可以上“全国企业信用信息公示系统”了解该企业的基本信息。在这个系统(企查查、天眼查),大家可以了解到企业的信用信息,经营是否异常,是否违法失信等。还可以看看该公司的注册资金。一般来说,注册资金越大,则企业的可信度越高。如果只有10万、50万,那就是很小的企业。还可以通过当地的市场监督管理局网站,查这家公司的相关股东、子公司等信息来了解。

  (2)公司发展前景

  也许我们经常会遇到创业公司,他们会给你画大饼,这时我们要有自己的判断力。可以看看这家公司的产品是否有市场需求,是否有技术含量,商业模式是否先进,公司领导是否有魄力,公司团队构成是否合理,如是否有销售、技术、管理、后勤等人员。如果公司这些要素都具备,这家公司也是值得你加入的。

  (3)盈利情况

  公司没有盈利,员工的发展就谈不上。如果公司还没盈利,那就要了解公司没有盈利的原因。是公司产品不行,还是公司正在创业阶段,还没有到盈利的地步。不同的原因,你也可以做出不同的选择。公司产品不行,那你要考虑是否还要留在这家公司了。

  三、看细节——“细节决定成败”

  (1)公司人员和客户状态

  这个在面试的时候可能很难了解,但是也可以通过一些情况来进行侧面的了解。在等待面试官的时间,大家可以借机到公司的办公区看看他们的员工有多少,看看他们都在开会讨论还是各自干着自己的事情。在前台,看看来访的客人多不多,某些不起眼的细节很可能暴露问题。

  (2)面试官水平

  职业追求肯定是要有的,情话多多少少也是会有的,但当面试官满嘴跑火车,一直叨唠着情怀、鸡汤时,往往证明这个公司其实很虚;如果一个公司从面试一开始就反复洗脑,这也是很可怕的一件事,需要谨慎考虑。

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