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“未来已来”——寻找HR职业发展出路?

http://www.800hr.com 2018年03月02日 14:36 发布:中人网

  一、HR——你准备好了吗?

  2018年必将是“特殊”的一年,这一年必将发生很多大事:(1)三中全会再部署,国家机构换届;(2)改革开饭40年;(3)养老保险全国统筹;(4)《企业年金办法》正式实施;(5)“90后”步入职场……等等这些大事势必会影响我们每一个国民的生活,面对即将到来的未来,HR伙伴们,准备好了吗?

  二、HR——你不是“千军万马过独木桥”

  面对未来,拥抱变化,随着科学技术的日新月异和社会发展的飞速进步,不论企业还是从业者都要为即将到来的未来做好准备,只有现在的“未雨绸缪”才能换得将来的“风和日丽”。

  笔者认为,HR是比较容易受到专业选择限制的,无论个人专业认可还是社会评价,人力资源管理者都会被投来羡慕的目光,这种一时的成就感往往会对后期的职业规划造成一定的“执念”。

  从HR助理(专员)一直到HRVP是一般公认的专业垂直路径,但这条路并不好走,因为HR工作是一项门槛低、进步快、成就难的这么一项“前松后窄”的工作,如果能坚持这样的专业垂直路径当然值得骄傲,但“千军万马过独木桥”的现实必须让我们的HR伙伴思考未来更多的职业选择和发展路径,毕竟“给自己多个可能”也许会让你看到不一样的自己。

  三、HR——“多个选择多条路”

  笔者收集整理了HR除专业垂直路径发展外的几条别的道路,希望给我们的HR伙伴有所启发,支援我们得HR伙伴发展越来越好。

  (1)培训

  走这条路的人士逐渐多了起来,但要分析成为培训师的条件,从现在市场上已做得较好的人士来看。首先,你最好是某名牌大学的硕士以上毕业生;其次,你曾在世界知名的外资企业或国有著名的企业工作过5-8年,且是高管人员(部门经理以上职位);第三,有丰富的培训经历和相关工作业绩(给某某大企业做过培训);第四,有良好的口才,亲和力较强;第五,在某一方面真正有自己的一套行之有效的实施办法(这就是实力,也是最重要的一点)。

  (2)进入公司决策层

  成为管理整个公司行政事务的副总、总监、总经理助理等高职,在中国现在这个市场方可有实施你的人力资源战略管理规划的条件,真正体现作为战略伙伴关系的地位和作用。

  (3)咨询公司

  自己或同朋友成立一家管理咨询公司,利用自己丰富的管理工作经验这一优势,对一些企业进行管理诊断咨询,及时发现问题,减少人为管理失误带来的损失。同时,要对各种管理案例要熟悉,特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。但你若没有著名公司的相当工作背景,刚开始创业则比较困难。

  (4)成为猎头

  利用自己各方面的人力资源界的关系,及对企业欲招聘人员的了解,可逐步形成某方面的专业猎头。

  (5)领域专家

  人力资源管理设计了许多方面,如:招聘、绩效管理、薪资管理、人力资源测评、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理、劳动争议处理等等,这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。

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