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火眼金睛如何识别假简历?

http://www.800hr.com 2018年03月02日 16:46 发布:互联网

  主要查看求职者自我评价或描述是否适度,是否属实,并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符、不相称的地方。

  如可判定求职者所述主观内容不属实、且有较多不符之处,这时可直接筛选掉。

  三、初步判断简历是否合格

  1.判断求职者的专业资格和工作经历是否符合职位要求。如不符要求,直接筛选掉。

  2.分析求职者应聘职位与发展方向是否一致。

  3.初步判定求职者与应聘职位的适合度。如可判定求职者与应聘职位不合适时,将此简历直接筛选掉。

  四、简历的整体印象评分

  主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观,有无错别字,通过阅读简历,给自己留下的印象?(作为参考)

  1.警惕“含糊”信息

  求职者在撰写简历时常常会隐藏一些不利信息,夸大一些有利信息,而达到此目的常用技巧之一就是运用含糊字眼。

  含糊表现:

  a、水平含糊

  例如,一位大学毕业生的简历中有这样的描述:“英语水平:具有较强的听说读写能力”,用这种含糊的表达方式来描述自己的技能水平,基本可以推测该名学生在大学期间没有通过英语最基本的四级。

  b、教育经历含糊

  学历一般是非常硬性的指标,所以求职者可能会做一些处理。例如,一位自考的大学毕业生,对受教育类型不做说明,从简历中受教育时间看很容易误以为是统招统分的学生。

  因此,用人单位在制作求职申请表时最好特别注明“受教育类型”

  c、时间含糊

  2.分析“逻辑性”

  在审查简历时,要关注简历中有关信息的逻辑性,如简历中的描述是否符合逻辑性、是否符合应聘者的真实身份、是否有互相矛盾的地方等。

  逻辑性体现在:

  a、不合逻辑。主要是审查求职者工作经历和个人成绩方面,要特别注意描述是否条理、是否符合逻辑性。

  b、不合身份。

  c、前后矛盾。

  d、时间不连贯。

  e、自我评价与事实不符。主要查看求职者自我评价是否适度,是否属实,是否与工作经历中的描述一致。

  3.巧用“电话审查简历”

  在审查简历时,有时可借助电话审查简历,借用电话筛选简历主要适用于下列情况:

  电话审查适用情况:

  a、初次筛选时模棱两可的简历。

  有些简历在初步筛选时,有个别情况不符合要求,招聘人员难以下定决心,这时可借助于电话帮助筛选。

  b、招聘职位有语言表达能力要求的简历。

  对于有些语言表达能力要求很高的工作岗位,如产品宣讲员,则可以结合电话来进行初步审查。

  以上几招可以使简历筛选人员高效对简历进行初步筛选,以确定是否向用人部门推荐。

  除此之外,小编还要给大家安利几个筛选简历必须注意的关键点:

  Tips:

  1、不要过于相信大公司的工作背景;

  2、要善于分析简历中的细节;

  3、简历中对于工作转换的描述也是值得研究的。

  有效筛选简历是做好招聘工作的第一步,HR只有做好简历筛选工作,才有可能高效地做好招聘工作。 

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