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多用定量标准 防控新员工入职法律风险

—— 第448期英才网联(医药行业)HR沙龙活动回顾

http://www.800hr.com 2018年03月22日 11:40 作者:黄晶晶 发布:英才网联

  招聘季后,为新员工办理入职将成为各公司HR的下一步工作重点,然而我们准备好了吗?对新员工的入职审查应当侧重哪些?签订劳动合同时有哪些需要特别注意的条款?试用期录用条件如何制定才具有可操作性?

多用定量标准 防控新员工入职法律风险

  为此,2018年3月21日,英才网联(www.800hr.com)旗下医药英才网(www.healthr.com)特邀北京嘉纳律师事务所王凡律师,主讲《新入职员工法律风险防控》主题沙龙,本次课程通过讲解与讨论的形式帮HR解决这些问题。

  很多劳动争议案件发生的原因是因为劳动者不符合录用条件,但是由于在招聘之初用人单位没有对岗位细节、录用条件做出详细的描述,导致单位依照劳动合同的约定解除劳动合同时面临法律风险,致使单位陷入不敢开除劳动者的被动局面,殊不知,想合法解除劳动关系,更多的功夫要在日常操作中体现。

多用定量标准 防控新员工入职法律风险

  王凡律师给在场的HR列出了在实际操作中需要注意的4个基本点:1、招聘信息中录用条件、工作内容的描述需要清晰明确,多用定量标准,减少含糊的定性标准。

  2.、保证劳动者是知晓该岗位的工作内容、职责、录用条件即对这些信息进行公示,并留下相应证据,如保有劳动者签字的复印件等。劳动者提交的全部证件、证书的复印件都应当要求其本人签字。

  3、在员工入职时,则应该要求劳动者提供上家用人单位的离职证明。如果要招用兼职人员,需要其原用人单位出具书面意见。

  4、在做背景调查时,需要核实该劳动者是否签有竞业限制协议,以及竞业限制协议的限制范围、期限。要求入职劳动者对工作过程中不会侵犯他人商业秘密等事项作出承诺,并对承诺不实给用人单位造成的损失承担相应赔偿责任(以上内容可以放在劳动合同中一同签署)。

  王凡律师还强调,注意《劳动合同法》第26条的规定,其中包括合同的整体无效和部分条款无效,尤其是实践中经常出现的“合同期内不得结婚、不得生育的约定”等等,这些条款就算列入合同中,也会被认定为无效。

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