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你的简历已经引起HR的注意,并被扔进了垃圾桶……

http://www.800hr.com 2018年03月22日 15:50 发布:中国人力资源 

 

  无论是做简历还是现场面试,各路求职技巧都会提到STAR法则,但是很多人却发现这个法则
并没有给自己的求职带来质的飞跃,本文就来具体分析一下:

  为什么你的STAR法则失效了,什么原因导致的?

  在使用STAR法则之前,还有哪些必须要做的?

  如何使用STAR法则来写好我们的简历?

  1. 为什么STAR法则失效了

  这个以情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项为度量,用来考量面试者与工作相关的具体信息和能力的方法,在今天也非常好用,成为了比“你是个好人”还要优雅的拒绝方式。

  人最容易犯的错,就是想走捷径。总觉得掌握了什么奇巧淫技,就能分分钟搞定自己的简历,躺着等面试。不过要不了几封拒绝信,你就会发现,STAR法则好像失效了。因为,你的简历忽略了一个很重要的问题:契合度,企业要的能力是ABCD,结果你给他写了EFGH……你法则用得再融会贯通,又有什么用呢?契合度才是决定你的简历能否脱颖而出的关键。一份方向正确的简历,书写技巧平平,也有可能拿到面试机会(几率取决于竞争者数量);而一份技巧高超、但方向跑偏的简历,拿到面试机会的几率约等于0,比如说公司分别位于硅谷、华尔街和五道口的HR问你哪里是宇宙中心?这答案能一样么?

  2. 大部分人没有完成写简历之前的步骤

  在使出神圣·真·STAR之技前,我们需要一些必要的准备。先看那些写简历的技巧帖并不利于你学会写简历,反而让你埋没于细节,忽略了简历的核心。

  打个比方,我是个刚来美国的萌新,我的目的很明确,就是去最近的亚洲超市买瓶老干妈。于是,你告诉我今天什么天气要穿什么衣服,带好足够的钱,穿什么样的鞋子,一切都显得有理有据理所应当。可是我还是买不到老干妈。为什么?因为你压根没告诉我坐几号地铁乘什么公交——我没有方向。

  认知岗位

  这个岗位是做什么的?具体会有哪些工作?实习生进去会从什么开始?职业发展是什么样的?这些问题,可以求助于学长学姐,也可以在网上搜集资料。先搞清楚这份工作每天在做什么事,一方面确认自己是否真的想要做,一方面确认自身条件的匹配度。

  分析岗位描述的能力

  一个公司不会往岗位要求上放无端的话,认真分析每一句描述,从这些描述里面获取HR想要寻找和看重的关键能力。

  3. 写一份好简历其实很容易

  在梳理完上面的要求,并且已经找到了足够多的素材之后,我们可以开始写简历了。经过了上面两轮梳理,我们已经可以有效的规避两个简历常见问题:第一,写的太满而无用,第二,不知道写什么。如果仍然觉得不知道写什么,继续重复前两个步骤,直到积累了足够多的素材。

  但是很多人面对STAR法则还是无法下手,不知道情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项如何应用。其实概括的来讲,就是:什么事>我在里面是什么做什么>得到了什么样的结果(体现了什么能力)

  举个例子,假如我是某互联网公司的产品实习生,曾参与过部门某个项目的开发,那么我们可以按照以下思路重新理一遍,注意要突出数据性描述。

  S(situation)
  项目属于什么类型,参与人都有哪些,项目周期多长……

  T(task)
  团队的分工,你的职责是什么?比如说,你负责提高用户量。

  A(action)
  具体的实施过程,你都做了哪些具体的工作?比如说搞了一些怎么样的活动,是不是独立策划的。

  R(result)
  最后的成果,你带给了这个项目怎么样的帮助。比如使得用户的下载量增加了1w+。

 

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