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拿什么拯救你,职场30岁的玻璃心

http://www.800hr.com 2018年03月22日 16:37 作者:张二白很白 发布:互联网

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  前段时间去国贸见个客户,完事后约了个附近上班的朋友一块坐坐。

  看见她的时候正接着电话,远远的就听见她说:别跟我找那么多借口,还能不能干了......

  好不容易打完电话坐下来,聊起最近工作情况她气就不打一出来。原来两个月前她们部门招了个新人,一个87年的哥们,之前从来没做过咨询行业。

  工作了一段时间发现,给他安排的工作,总是找各种理由和借口来推脱。实在推不掉的话才做,但结果就没有一件能让人满意的,不但不承认自己的问题,还总觉得自己做的挺好。说他几句还觉得自己年龄大,丢了面子不高兴。

  比如背个公司介绍,说是自己理解了不用背;让给客户打电话,说是没准备好;让写个产品材料,结果硬是写成了日记。

  最让人难以接受的是他还总说:你看我也三十多岁了,部门年龄最大的,一直总没业绩脸上也挂不住,能不能给点资源,诸如此类的。说完这种话还一副理所当然的样子。

  “你说这气不气人,年龄大、能力一般其实都不是问题,只要态度好,执行力强总会越来越好,关键是那颗玻璃心,一碰就碎。他要是那么在乎面子,自尊心强就做出点业绩来,这算什么事儿......

  后来又聊了一会,她因为公司有事就回去了,没过几天再见到她的时候就听说那哥们被公司劝退了。

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  人的精力是有限的,强调自尊着眼于小事,就做不了大事。

  话说回来,这个结果其实也在情理之中,公司从来就不是慈善机构,不可能因为你年龄大就偏袒你,现如今的职场,能力是衡量一个人在公司地位最重要的标准。

  一个职场人能力差点并不可怕,承认人与人之间的差距也不丢人,最可怕的是一无是处还有颗玻璃心。总是执念于那些无足轻重的底线,处处都要表现出自己强大的自尊心。

  说到底,还是来源于自卑和对过往工作经历的不自信,只有不断的成功才能带来自信。而他从毕业到现在,将近十年的职场生涯,可能增长的只是年龄而已,或许还有那个愈发敏感的玻璃心。

  还记得以前去参加展馆的招聘会,人来人往中,有那么一部分人似乎总是和求职大军格格不入,就是那些大龄求职者。

  偶尔看着他们坐在面试展位前,尴尬中略带沧桑的笑脸,字里行间透着故事的简历,过往的工作经历有高大上的也有波澜不惊的,都基于种种原因辗转数年最后又重新开始。

  其中有的人总喜欢摆出一副高高在上的姿态,夸夸其谈的介绍自己以前的荣耀,带过几百人的团队,又和哪些大佬熟悉,今天正好路过招聘会,就进来看看有没有什么好企业,感觉你公司还挺不错的,你们老板叫什么等等。

  每次他们说完我会特别崇拜的看着他,跟他说:您这级别太高,至少是公司副总级别,我们公司目前可能还请不起,等以后公司发展规模大了再联系您。一般接下来套路就是开始往下谈职位,由副总到总监,再到经理最后主管也不是不能考虑......

  说这个倒也不是为了黑招聘会上大龄求职者,毕竟其中还是有一些牛人通过这种最接地气的方式,找到了合适的工作。

  关键是那些本身没多大能耐,混了这么多年,结果还是每年辗转各大招聘会现场的老大哥们,他们不但能力一般,还死要面子,只能用一些编撰或者夸大的故事来维持那颗脆弱的自尊心。又在进入新公司后的几个月里,玻璃心被狠狠打碎,只剩一地鸡毛。

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