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看清楚了!员工不辞而别要赔1个月工资?

http://www.800hr.com 2018年03月23日 15:50 发布:HRoot

 

  当HR的招聘黄金期,狭路相逢员工的跳槽黄金期。可以说,跳槽不可怕,可怕的是任性地“说走就走”!

  对于那些任性的“急离职”,应该怎样妥善应对?必要时,如何追究员工的法律责任?HR需要见招拆招。比如,总有人问员工提完离职就走人,能否扣1个月工资?今天小编统一回复一下。

  某公司HR来信:

  春节过后,我公司不少劳动者出现“跳槽”现象,许多员工不按照《劳动合同法》规定须提前30日提出辞职、办理离职交接,突然提出辞职,“说走就走”,更有甚者工作完全不交接,就“不辞而别”。(真是在挑战公司的制度啊!难道你们就不怕赔偿!)

  有的员工甚至是被竞争单位“撬墙角”拉走的,这些员工在离职时将工作中重要的文件及电脑数据带走或删除,给公司造成很严重的损失。公司该如何追究他们的法律责任?

  01 公司可以扣当月工资吗?

  可以要求赔偿!但不一定是1个月工资!

  劳动者违法解除劳动合同导致企业遭受损失

  例如,劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员,或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给公司造成损失。(很多企业会在规章制度里面规定,未满一个月辞职就扣除当月工资,小编要说的是,这是个无效条款)

  要理解这段话并不难,首先要知道的是——企业在什么情况下扣钱是合法的?

  《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资,除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费&赡养费等,除此之外还有……

  也就是说,除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣除,且扣除量上也有限制。

  02 关于离职的竞业限制

  劳动者在离职后违反相关约定导致企业损失

  例如,劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失。

  对于前述的前两种情形,通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的法律责任仅以主张损害赔偿为限,不能向劳动者追究“违约金”。

  主要以《民法通则》等作为法律依据,以实际损失为主要参照标准:

  根据《劳动合同法》第二十条及二十三条,除违反服务期限和违反竞业限制约定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金;

  同时《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

  03 离职方式不同,结局也不一样!

  员工提出离职并要求立即离开,这种情况分两种看:单位同意、单位不同意。

  员工提出离职并表示要立即离开,如果单位觉得员工离职不会给公司带来损失,那走就走吧,协商一致解除劳动合同;如果种种原因,单位不批,员工还是不辞而别,第二天就不来上班了那员工就属于违法解除劳动合同,也就是下面说的第四种离职情形。

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