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职场人士易陷“低潮期” 这几招教你如何走出困惑

http://www.800hr.com 2018年03月26日 11:46 作者:路演 发布:中工网

  职业生涯跟人生之路一样,不可能一帆风顺,有高峰,就有低谷。陷入“低潮期”无疑令人痛苦。那么,面对职业“低潮期”,究竟该如何应对?本期就业指南,我们就来谈谈这个话题。

  职场人士 易陷入职业“低潮期”

  最近,职场人士小王忍不住向记者吐槽,他2014年毕业进入某公司就职,下半年就迅速从当初进入公司的人中脱颖而出,很受领导器重。2015年正好省内某市有个子公司成立,于是领导就派他去做负责人。由于子公司处于建设期,因此,小王的岗位属于督促建设岗位,工作量少,基本没下属。一晃两年过去了,在子公司那边,小王总感觉自己脱离了总部那种竞争学习的氛围,领导也觉得他退步了很多。去年底,小王向领导提出申请:调回总部降级做小主管……

  “回来后,感觉当初不如我的人都已经当上了领导,我却还走在原地踏步,领导也开始对我失望,不知到底该如何应对……”小王如是说。

  类似的案例不胜枚举。陷入职业“低潮期”的李丽(化名),前年从大学毕业后进入一家国企工作,待遇虽然还不错,但由于工作实在太琐碎,让人觉得压抑,李丽说自己找不到一点热情,便毅然决然地辞职了。

  辞职之初,李丽一直想做广告策划,但经过她考察发现,这个城市的广告行业整体就业环境并不好。无奈之下,李丽找了一个市场专员的工作,做些普通的活动策划。从头做起,虽然上手很快,但是工资很低,而且还看不到希望,彻底陷入了低谷。现在,李丽有些迷茫,不知道接下去怎么办,对今后的工作规划也没有了方向。

  面对低谷 到底该怎么办?

  被困职业“低潮期”的人士难免会信心跌落谷底,面对自己的未来,也充满了不确定与不安全感。那么,面对职场“低潮期”,我们究竟该怎么做呢?

  资深HR李先生就认为,任何一份有趣的工作,都来自于工作者本身的看法与行动,而不是工作本身。他曾问一位在某个行业工作了40年的前辈,这些年来他是否曾感到疲累或厌倦?前辈回答:“完全没有。虽然我在这个行业工作了40年,但仍然会有很多新的事物值得我去学习,我觉得这些新生事物,足够我再学上20年。而且,我觉得这份工作,越做越有意义,每天都有新鲜的东西。”

  在李先生看来,工作的热情,有时候是来自我们孜孜不倦追求新知识的动力。喜欢自己所做的一切,对未来永远充满好奇,不管年龄多大,不管是才开始工作还是工作了一辈子,当我们喜欢它的时候,我们都能轻易找到对工作的热情。

  李先生表示,如果你真的找到了能让自己快乐的工作,或者那种让你每天心情大好去上班的氛围,即便是薪水不如以前,我觉得你也仍然算是成功的。有时候,成功不仅仅是权力更大,薪资更高,而可能是你的状态更好,内心更快乐。

  在此,李先生建议,被困在职场“低潮期”的人士可以尝试以下几种走出低潮的途径:

  1、寻找目标及意义。一个寻不着目标的人,就像多头马车一样漫无目标,令人泄气。因此,你必须先弄清自己工作的意义。一旦确定了,强烈的工作动机就会启动你的生命活力。所以,不妨试着将自己的工作目标写在纸上,不论是为了追求自我价值,还是要拥有一个温暖的家,都能鼓励你逐步前行。

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