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试用期约定不可过长 教你避开用工常见误区

—— 第449期英才网联(医药行业)HR沙龙活动回顾

http://www.800hr.com 2018年04月12日 15:01 作者:黄晶晶 发布:英才网联

  用工模式不当、劳动合同马虎、员工手册虚设、辞退员工随意,企业经常陷入这些常见用工误区。为此,4月11日,英才网联(www.800hr.com)旗下医药英才网(www.healthr.com)特邀周晨律师主讲“员工关系常见用工误区”主题沙龙,帮助到场HR避开试用期约定等用工误区,避免不必要的劳务纠纷。

试用期约定不可过长 教你避开用工常见误区

  试用期约定过长

  小师应聘至某电商公司工作,并与公司签订了为期2年的劳动合同。合同约定试用期6个月。入职后,小师无意中了解到,劳动合同期限不足3年的,试用期最长不得超过2个月。小师向公司要求支付试用期过长的赔偿。

  《劳动合同法》明确规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。小师与公司的劳动合同期限为2年,试用期依法不得超过2个月。

  周律师表示,根据《劳动合同法》第83条规定,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

试用期约定不可过长 教你避开用工常见误区

  合同到期终止不需支付经济补偿金

  许多企业认为,企业与员工解除劳动合同需要向员工支付经济补偿金,但是合同到期终止就不需支付经济补偿金,这种认识在《劳动合同法》实旋之前是正确的。

  周律师表示,根据《劳动合同法》第46条的规定,固定期限的劳动合同到期,又符合以下两种情况时,公司需要向员工支付经济补偿:(1)如果公司不与员工续签劳动合同; (2)公司虽然愿意与公司续签劳动合同,但是提供的劳动条件低于之前劳动合同,而劳动者不同意续签劳动合同的。

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