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试用期合同就是劳动合同 违法解约要赔偿

—— 第451期英才网联(金融行业)HR沙龙活动回顾

http://www.800hr.com 2018年04月19日 16:50 作者:黄晶晶 发布:英才网联

  为了降低录用成本与劳动者签订《试用期合同》,这种用工行为得到一些公司管理者的青睐,这样的做法合法吗?

  4月19日,英才网联(www.800hr.com)旗下金融英才网(www.bankhr.com)特邀北京汇讼律师事务所袁泉律师,主讲“员工招聘、入职、试用期与合同管理法律操作实务”主题沙龙,为在场的HR讲解如何做好试用期管理,避免劳务纠纷。

试用期合同就是劳动合同 违法解约要赔偿

  案例介绍:

  是试用期合同?还是劳动合同?

  经某通过面试,到一家物流公司入职,公司要求先签订《试用期合同》,约定试用期三个月试用期满考核合格后才能签订正式的劳动合同。入职两个月后,经某觉得公司的管理太过混乱,且随意克扣工人工资,决定离职,便以公司未缴纳社会保险费为由递交了辞职信,并且要求公司支付经济补偿金。

  物流公司认为,经某还在试用期,双方根本没有签订劳动合同,也无需为其缴纳社会保险,拒绝了经某支付经济补偿金的要求。经某只得向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求物流公司为其补缴社保,并支付经济补偿金。

  袁律师解释,我国根据《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”本案中,经某与食品公司签订的《试用期合同》其实就是劳动合同,是经某与公司之间合同期限为3个月的劳动合同。因此,公司需要支付经济补偿金,还要为其补缴社保。

试用期合同就是劳动合同 违法解约要赔偿

  试用期合同就是劳动合同

  违法解约要赔偿

  我国劳动法方面法律法规不存在“试岗”内容和单独“试用期合同”,所以用人单位想单纯与劳动者约定“试岗”或只签订“试用期合同”不仅不能实现初衷,反而会对自身不利。

  显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,企业本来是想防止被“套牢”,实际上恰好被“套牢”。因此,此种做法不可取,正确做法应是同新进员工签订劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。袁律师提醒,我国《劳动合同法》对试用期的期限、工资等等有着明确的规定,无论是劳动者,还是用人单位,都应当去认真了解《劳动合同法》的内容,以避免做出违反法律的行为,同时能依据法律规定正确维护自身的合法权益。

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