英才网联·分行业专业人才招聘网站

手机版
找好工作,实现梦想!
英才网联 > 职业指导 > 职场八卦 > “水煮”职场 > 高材生“魔都”求职记,奇葩面试经历你有没有碰到过?

高材生“魔都”求职记,奇葩面试经历你有没有碰到过?

http://www.800hr.com 2018年04月19日 16:54 发布:高顿财经

  又到了金三银四求职跳槽旺季,理发店的tony老师开始忙碌起来,某戒网站“简历制作”模块流量暴涨,大家都在忙着如何提高个人形象分,提高简历匹配度,这种带着普遍撒网的心态找工作,说真的,你不累,我看着都累。

  金融从业者与公司招聘部门HR之间的碰撞

  招聘部门的HR是整个公司的门面,毕竟求职者第一个见到的就是这类人,他们的素质高低与专业水平直接影响求职者对整个公司的打分情况,毕竟求职与招聘是个双向过程,你选我我选你是一个各自打分的结果。

  当下,人力资源行业最为发达的地方,莫过于北上广深,在这其中仍旧存在很多不专业并非科班出身的HR,如果这批人成了公司的门面,试问能招到简历匹配度多高的人才呢?

  Z是一名欲求职金融工作者,留美归国,以上海作为出发点,想要开创一片属于自己的金融帝国,风险管理领域新鲜血液。

  在校期间FRM考试便双科通过,之后积累相关工作经验并申请到FRM证书,在风控岗位上一直有自己独到的见解,对于中国风控事业很感兴趣,目前正在寻找风险管理方面工作,然而几场面试,便让他感受到中国风险领域发展艰难之处。

  金融风险管理师在目前中国金融人才市场上,依然处于“香饽饽”地位,毕竟高端型金融人才还是非常紧俏的,且目前我国金融形势,以守住不发生系统性金融风险为底线,造成风险管理这里领域的人才缺口出现异常。

  那这样的前提下,HR与FRM持有人之间存在怎样的链接呢?

  面试时间为周末,请您着正装出席

  金融从业者休息时间大多不定,他们能在周六周日加班到深夜,更遑论一个小小的面试。

  “您好,您的简历我们经理已经看过,想要约您在本周末上午10点,XX大厦XX进行面谈,面试请着正装。”

  Z自觉卖相还不错,拿出一套阿玛尼,来到应聘公司,一看公司介绍原来是做小额贷款业务的,还是招销售,Z瞬间懵住了,自己看起来很像做贷款的么?

  还要穿正穿?请问HR从哪里看到简历与岗位匹配度很高的?难道因为Z的人脉圈很适合做这方面推广么?

  不好意思,我可能走错门了,谢谢再见!

  前台也可以面试?那实习生是不是也可以?

  有些公司从不筛选简历,不只是招聘经理习惯还是喜欢,通知所有投递简历的求职者前来面试,一些基础岗位甚至直接让前台去面试,WHAT?那我那些风险理论、数据算法、国际金融形势如何表达?对前台妹子说么?

  Z在经过第二轮压榨后,几乎快对猎头公司死心,直到第三轮面试。

  好了,请回去静候通知!可我们才聊了10分钟···

  整场面试不足10分钟,而面试官只是随随便便问了下个人经历和基本情况,对于岗位的描述及相互之间的交流不超过三分钟,这也算面试???

  Z感觉都糟蹋了自己的阿玛尼,明明是有备而来,衣着整洁、礼貌有加,最后在双方互相了解的过程里只有一问一答,草草收场。

  如果你耗费两个小时才到面试公司,最后面试官10分钟就“送客”,哪怕候选人不符合岗位条件,那么也应该在简历筛选的时候就筛掉,这样才不会浪费大家时间。

  笔者并不是苛责HR的不敬业,而是整个人才市场对于求职者的不公正一面,完善的人才培养制度应该包括招聘流程的圆满程度,这样才不会错过一个人才,每个人都有找到合适自己工作的机会。

  当时Z在培训的时候,一直表示自己的求职方向与就业立场,关于未来的职业规划这是个很有想法的男生,但面对以上几个让求职者不舒服的面试过程,他真的很无语。

  留美高材生的发展空间很大,更何况未来从事风险管理领域的稀缺型人才,但笔者仍旧相信,是金子总会发光的,同样也祝Z能在接下来的面试中披荆斩浪,取得好的工作。

收藏 | 关闭