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职场:所谓的公平,不是别人给的,而是自己挣的!

http://www.800hr.com 2018年04月28日 16:30 作者:陈向东 发布:儒思HR人力资源网

  世界是不公平的。不管你喜不喜欢,都不得不接受。

  离我们太远的事情暂且不提,就请大家先看看自己公司里的情况吧:有些年纪比你小的人,职位比你高;有些进来比你晚的人,工资比你多;有些长得没你帅的人,人缘比你好……

  面对类似这样的处境,大多数人心里大会抑制不住地发出悲鸣:真不公平!是的,这就是现实,不仅你家公司是这样,别家公司也是如此,不仅职场上是这样,全社会也是如此。

  那这不是很不正常吗?错,这恰恰就是正常状态。

  现实中不公平的事情太多了,我们还是聚焦在职场上吧。

  网上经常有人爆料老东家,诉说自己遭遇到的不公平,好像自己受了莫大的委屈。个人认为,大多数情况都是当事人的想法出了问题,很多人之所以会觉得职场让人很受伤,是因为他们把“公平”理解成了“平等”。

  现在大多数公司的企业文化里,基本上都有“平等”这个关键词,但几乎没有公司会把“公平”列为关键词。甚至于在我们的社会主义核心价值观的12个关键词中,都只有“平等”,却没有“公平”。这是为什么?

  因为,平等是平等,公平是公平,它俩根本就不是一回事。

  平等,指的是资格。比如法律面前人人平等、道德面前人人平等、机会面前人人平等,说的是大家都要遵守法律,都要认同社会公德,都可以把握机会,每个人都具有同样的资格。可不是吗,公司经常重奖表现突出的人,不管是谁,只要对公司做出重大贡献,就能获奖。

  而公平,指的是过程和结果,跟是否具有资格毫无瓜葛。甲乙两人同为公司销售人员,甲的销量远超绩效指标,而乙的销量却没有达标,所以甲的本月工资比乙高很多。这看起来是不平等的,因为甲乙的职位是一样的,待遇应该差不多才是平等,但结合两人的实际工作过程和工作结果来看,这其实恰恰是公平的。

  一批差不多年龄的大学毕业生,同时入职一家公司。刚开始大家都差不多,从基层做起。一年后,就会有变化,有的人被重用,有的人被边缘化。三年后,变化更大,做得好的人,都华丽变身为管理干部了,混得不好的人,依旧在做基层员工。

  你说他们平等吗?显然是平等的,大家都是从零开始。你说这公平吗?从混得不好的人的立场来看,肯定是不公平的,凭什么好事被别人占尽。可是从团队和公司的角度来看,能力强的人成为领导,这就是公平的。

  也就是说,平等是起因,一般都是对方赐予的;而公平是结果,往往是自己挣来的。国家也好,公司也罢,能给予你的只有最初的平等,国家给你的是公民权,公司给你的是合同书,至于最后混得怎么样,能不能得到所谓的公平,只能各凭本事了。

  搞清楚公平不是平等的问题后,就能进一步弄懂公平的真正内涵。

  既然公平侧重的是过程和结果,那么影响公平与否的根子,就在做事的过程和最终的结果。拿工作这件事来说,是谁对你的工作过程负责?又是谁对你的工作结果负责?答案简单而直白:你自己。

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