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找工作,这5类公司千万别进!

http://www.800hr.com 2018年05月03日 17:08 发布:萍行职场

  有不少职场朋友抱怨:很想辞职了,在这里待下去的每一分钟都是煎熬。但是,又怕辞职了之后找不到比现在更好的公司;继续留在这里吧,自己实在没有一点点干劲,没有一点激情,更别说学到东西了。

  这些内心活动就不在这里用过多的笔墨来描述了,主要说,真的决定辞职后,找工作时以下的5种公司千万不要进。这些公司不是骗你的钱,就是忽悠你的青春。

  1.没有正当业务的公司

  这类公司的业务不能给客户带来价值,却整天吹牛说几年之内要打败行业内的龙头企业。公司从来不舍得花钱研究、培养自己的核心竞争力,却费尽心思抄袭同行对标的企业的业务模式。一旦惹上官司,这类公司不是元气大伤,没有能力继续开展新业务;就面临着破产倒闭的危险境地。

  2.什么事都亲力亲为,授权太少的公司

  老板适度授权,可以让下属在允许的范围内开展工作更容易,也更能调动员工的主动性,积极性。但是,老板什么事都亲力亲为,授权太少的公司,很容易因为老板出现意外而导致整个公司不能正常运转。

  试想一下,什么事情都抓在老板的手里的公司,当老板突然生大病需要住院,来不及安排人管理公司的业务时,这个公司还能正常运转么?员工工资等着老板批准,给客户的报价等着老板批准,和合作伙伴的谈判也等着老板批准。权利越集中,就越容易出现危险。

  3.钱快花完了,还没有可靠的变现商业模式的公司

  这是一个真实的案例。

  几个志同道合的人在一起创业成立了一家公司,大家都在埋头苦干,辛勤耕耘。有资本看好这家创业公司,给他们投资。好了,融资得到的钱快花完了,创始人们依旧没有想到可靠变现的商业模式。七八个月之后,这家公司就倒闭了。

  没有清晰的变现商业模式的公司,你进去了,犹如蒙着眼睛被人拉着往前跑,你虽然一直跑,心里一点底都没有。还是不要进这样的公司罢。

  4.前同事对其评价普遍不好的公司

  正式入职公司前,如果能通过多方面的渠道了解到,前同事对其评价普遍不好的公司,也不能进。

  “公司经常拖欠员工工资。”

  “公司动不动就罚款。”

  “领导间的派系斗争很厉害”……

  前员工对其评价普遍不好,公司一定有问题。进了,就是把自己往火坑里推了。

  5.不重视人才的公司

  因为业务发展的需要,领导明知道需要招聘相应的人才才能使相关业务有明显的进展,却不舍得花高工资聘请专业的人才来开展业务,而是期望通过用较少的薪资请不是专业人才的人来开展。“舍不得羊,套不住狼”,这样的业务永远也没有办法发展起来。

  与此相对应的,作为有才华的员工,也可以看到自己在这里会受到不公平的待遇,比方,工资比同行低;又比如,一些有远见的建议也不会得到重视。在不重视人才的公司上班,是一件很憋屈的事情。

  所以,想要辞职的人,千万要擦亮眼睛,不要进上述的5种公司。 

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