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千万别让自己,成为公司里可有可无的人

http://www.800hr.com 2018年05月04日 14:57 发布:互联网

  朋友阿力最近碰上件烦心事:公司要裁员,他可能在其中。

  阿力就职于一家纸媒,受新媒体浪潮冲击,纸媒不得不转型。转型需要新媒体人才,习惯了一支笔一个采访本出行的阿力,开始担心还能不能继续混下去。

  经历过纸媒黄金期、养尊处优惯了的阿力说,最近正强迫自己学习视频拍摄,“但能不能留下来真说不好。”

  我不禁有些感叹:职场瞬息万变,那个不变的人,注定会显得可有可无,直到被遗弃。

  我们怎样才能,避免成为公司里可有可无的人呢?

  1让你的业绩为你说话

  慕容雪村的小说《天堂向左深圳往右》里有一个情节:一家生产肥皂的公司快垮了,仓库里堆了几百万的破肥皂。

  老板愁得几乎抓破了头盖骨,信誓旦旦地立下军令状:“谁要是能把这批货处理了,我他妈的立马提他当副总!”

  主人公肖然茶饭不思想了十多天,终于想到了一个好办法,注册了商标,自己带着样品跑义务、武汉,仅武汉的一单就卖出去了100 多万。

  企业是追逐利益的,所以在任何时候,能干出业绩的人,自然能在公司里立足,而不用担心自己成为可有可无的人。

  老板付给你工资,必然是想让你创造出比他付的工资还多的价值,你创造的价值越大,你存在的价值自然也就越大。

  小说中的后来,肖然出来单干,最终创造出了日化行业的一个帝国,在他的从业和创业过程中,一直用业绩铺路、靠扎实的成绩说话,从来没有担心过“怎样避免成为公司里可有可无的人”这个问题。

  企业需要做事的人,一个公司不论大小,总是需要有人做事。

  做出业绩,让业绩为你说话,公司怎么发展,都少不了你。

  2让你掌握的技能为你代言

  格力空调有一句广告语特别好:掌握核心科技。

  听闻公司裁员,员工的反应无非两种:着急或者顾不上着急。

  着急的人,必然是公司里相对较为普遍的一群人,他们的基本特点是:按时上下班,按时完成工作,兢兢业业,且不站队、不冒尖、不出大错误。

  顾不上着急的人,正忙着手头的事情根本没有无暇顾及,因为他知道自己不可能被裁掉。而且不论是老板还是同事都知道,这事情离开了他,其他人都搞不定。

  在设计公司里,你成为创意最牛的那个;在销售公司里,你成为业绩最突出的那个;在媒体里,你成为写稿最牛逼的那个。

  像格力空调一样,掌握核心科技,一般都不会成为“可有可无的人”,更不用考虑是不是会轻易被裁掉。

  对于公司来说,一个人能干几个人的活和一个人只干一个人的活,老板从节约成本的角度想,肯定倾向于“一人多能”。

  对于个人来说,“艺多不压身”不仅是一句老话,更是一句经历了无数人验证的哲理。

  3让不断学习成为你的立足之本

  朋友小祁整天忙于工作,下了班又忙于看各类书籍,每次喊她出来吃个饭,也总说没时间。

  “趁年轻,多学点东西总不是坏事。”是她常说的一句话。

  事实上,我们虽嘴上说她,但心里却也不得不佩服她。

  她年龄比我小两岁,大学却比我大一届,读了著名的大学本科后,又去另一所更著名大学的读硕士,再去另一所更更著名大学读博士。

  毕业之后,进了著名的外企,一路光芒四射,让我们望尘莫及。

  信息时代瞬息万变,紧跟时代潮流的公司才不会被浪潮淹没,同理,不断学习不断进步的人,才不会成为公司里可有可无的人。

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