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试用期解除存争议 有效管理是关键

—— 第452期英才网联(化工行业)HR沙龙活动回顾

http://www.800hr.com 2018年05月11日 17:18 作者:李佳洋 发布:英才网联

  企业与员工之间经常会发生各种劳动纠纷与争议,其中也存在试用期解除争议。员工在试用期时企业能不能随意解除劳动合同?解除合同应该用什么合法原因?

  为此,5月9日,英才网联www.800hr.com)旗下化工英才网(www.chenhr.com/)特邀北京市亿嘉律师事务所闫炳方律师,主讲“企业常见高发劳动争议风险预防”主题沙龙,帮助各位HR在面对试用期解除争议时从容应对,及时预防风险发生。

  试用期解除存争议 有效管理是关键
  闫律师表示,用人单位对试用期解除劳动合同存在随意性是发生试用期解除争议的主要原因,而试用期解除存在以下五点随意性:1)没有录用条件;2)解除理由随意:3)未固定相关证据;4)没有提前设置方案;5)口头通知。

  案件举例:

  闫律师举了一个例子:王女士2017年入职某海外投资顾问公司。双方签订二年期劳动合同,约定试用期三个月,入职后王女士怀孕,二个月后,因签单客户数为零,公司以试用期内业绩不合格、不符合该岗位要求为由将其解聘。随后,王女士以怀孕、工资未足额发放为由提起劳动仲裁,要求继续履行合同,补发工资。结果是,仲裁和法院都判定双方继续履行合同。

  闫律师说,根据《劳动合同法》第三十九条要求,“在试用期间被证明不符合录用条件的”,用人单位才能合法地解除试用期合同。案例中公司的解聘原因属于“不能胜任工作”,而女职工在孕期、产期、哺乳期间,用人单位不得以怀孕女职工不能胜任工作为由解除劳动合同;孕期女职工如确实不能胜任工作岗位,用人单位可适当调整其工作内容和范围,不能随意解除劳动合同。试用期解除存争议 有效管理是关键

  在试用期的有效管理方面闫律师提出几点建议:

  1、合法约定试用期

  2、录用条件不可少

  3、考核依据按条件

  4、有效证据要固定

  5、解除理由按法定

  6、期内解除是关键

  在试用期解除的举证要求上,闫律师说,试用期内必须有经过双方确认的录用条件,依据录用条件进行了考核后,有相应不能达到录用条件的证据,将考核结果向劳动者进行了告知,才能合法地进行试用期解除。 

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