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员工拒签劳动合同反得双倍赔偿 企业应拿到员工拒签证据

http://www.800hr.com 2018年05月17日 14:01 作者:贾富春 发布:三茅人力资源网

  本律师曾遇到过这样一个案例。一外商投资企业在2008年1月1日之前,要求所有员工与公司按照(劳动合同法)的规定签订劳动合同,负责此项工作的劳动关系主管魏某,在其他员工都签了合同的情况下,却利用职务之便,使自己未与企业签订劳动合同,企业对魏某的行为也没有察觉。2008年10月,该企业受金融危机冲击较大,决定裁员,魏某也被列为裁减的对象。在解除劳动合同支付经济补偿时,魏某提出企业未与其签订劳动合同,要求企业从2008年2月开始支付其双倍的工资至劳动合同解除之日,企业措手不及,只得自认倒霉,答应了魏某的要求。据北京市劳动争议仲裁委员会统计,因员工故意拒签劳动合同,然后诉企业要求支付双倍工资的案件在2008年度大幅上升,而且90%的此类案件都以企业败诉而结案。2018春节过后,我接到法律顾问单位HR打来电话咨询,集团技术部刚应聘一位技术能力比较强的员工,一直不愿意签订劳动合同,问我该如何处理比较妥当。我相信很多HR也会面临这样的问题?那么,企业应当如何对待员工拒签劳动合同的行为,才能使企业在此问题上不受不白之冤?

  【案件回放】

  员工“拒签”合同,反得双倍赔偿

  某日资企业的《劳动合同管理制度》规定:“员工在企业指定日期内未签订劳动合同的,视作拒绝与企业签订劳动合同,企业有权按照相关法律规定,终止与该员工建立的劳动关系。"2016年10月15日,王某到该企业报到上班,11月1日公司人力资源部通知王某必须在11月3日前履行签订劳动合同的手续,过期未签订的,视作王某拒绝签订劳动合同,公司有权终止与王某的劳动关系。11月2日王某因公出差一天,11月3日王某告诉人力资源部负责劳动合同签订工作的张先生,其不同意劳动合同第一条约定的劳动合同期限、第五条约定的工作地点、第十条关于劳动报酬发放条件的约定,并要求就这三项内容重新协商。张先生口头承诺,就王某的意见向上级请示,要王某耐心等候。11月8日,王某突然接到了公司的《终止劳动关系通知书》,理由是王某拒绝签订劳动合同。王某不服,向劳动争议仲裁委员会提起申请,其同意终止劳动合同,但要求企业支付其双倍的工资。

  【律师分析】

  《劳动合同法实施条例》第5条规定:“自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第6条规定:“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。”从这两条法律规定来看,对于员工拒签劳动合同有两种处理办法:一是员工拒签行为发生在用工之日起1个月之内的,企业有权终止劳动关系,且不需要支付经济补偿金;二是员工拒签行为发生在用工之日起超过1个月不满1年的,企业有权终止劳动关系,但需支付经济补偿金。现在我们来分析王某的申诉请求能否得到支持。

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