英才网联·分行业专业人才招聘网站

手机版
找好工作,实现梦想!
英才网联 > 职业指导 > 面试秘籍 > 面试技巧 > 面试中4个危险信号,接了offer你肯定要后悔

面试中4个危险信号,接了offer你肯定要后悔

http://www.800hr.com 2018年05月23日 14:26 发布:中人网

  有小伙伴提了这样的一个问题:

  拿到了一家公司的offer,发现薪水和心理预期有很大差距,而且我手里有更好的offer。于是和HR说明原因,拒了offer。

  第二天对方一位主管来电,诚意要求,说了很多,也愿意在原有的薪水上加了一些,但还是距离我的预期挺远的。

  主管显得很有诚意,还提出进公司以后还会调薪,希望我加入。

  我很纠结,薪资始终没有到我的预期,我的能力在市场上明明拿得多更好的薪资。但对方的热情和诚意,又让我不太好意思拒绝。

  我该加入这家公司吗?

  01诚意满满但钱真没有

  小伙伴很容易被诚意感动。

  实话说话,有诚意有能力的领导,也的确会成为未来工作中帮助我们成长的重要伙伴。

  但"诚意满满",钱却给不到位的公司,往往可能存在致命的缺陷。

  认为你不值这个钱

  我有个外企的朋友,请了老师给孩子补课,一个小时300,他觉得很值。因为老师来了后,孩子对课程感兴趣,他自己腾出手来做其他事情。这对他来说这钱花的就值了。

  但是他妈不同意,觉得老师也没做什么事情,和孩子聊聊天2个小时就拿600走了。这算什么事情啊。

  同样的产出,但是不同人眼里价值可能是不同的。

  的确你很有才能,企业也需要你的加入,但公司层面并不认为你的能力配得上更高的薪水。

  他们给这个岗位的定薪很可能就没有到你的预期。而他们对你的能力也不够信服。

  作为求职者要特别小心面试官的一句话:“先涨一点,入职以后再涨。”或者“先别涨太多,入职后再涨的空间没有了。”

  其背后真实的意思通常是:现在涨不了,入职后再涨的空间也不存在的。

  公司的盈利能力堪忧

  同样一个人才,带来同样的价值。

  这家却开不出市场价来挖人,也侧面说明一个问题,他们把人才能力转化成利润和收入的能力不够。

  正常企业,市场价养人,能够带来收益;优质企业,75%分位的高薪养人,他们照样有很多利润;只有不善于盈利的企业,人才战略不够清晰的企业,才会以不到50%分位的价格和满满的“诚意”去挖人,因为这种企业光是活着,就已经竭尽全力了!

  问题来了,作为优质人才,你有意技术扶贫吗?

  公司对你的预期会很高

  我们退一步说,企业纠结了一下,给你开出了你预期的薪资,你要去吗?

  可能还要打个问号,他们既然对岗位的定薪没那么高,为了你突破了限制,那么接下来最可能的事情是:

  你人进去后,到了该涨薪的时候,领导一看你已经这么高了,就少涨一点吧。

  何况你是打破公司的薪资结构进来的人,那么全公司上下,从你的领导,到你领导的领导,对你的预期是很高的,容错空间是很小的。

  可能还会塞更多本不该你来接手的任务和工作给你。

  02面试流程复杂到没人性

  大概是5年多前,那会儿我也算是个拥有7年经验的资深打杂,去一家公司面试时,连HR的面还没见上,前台姑娘拿出10来页的候选人信息表让我填写……

  通常公司这种信息表大概是2页……

  我填完后,前台姑娘又送上厚厚一道材料,说是这个岗位要考核我的翻译能力。

收藏 | 关闭