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试用期合法解除劳动合同 细节要谨慎

—— 第453期英才网联(医药行业)HR沙龙活动回顾

http://www.800hr.com 2018年05月24日 15:14 作者:黄晶晶 发布:英才网联

  很多企业都认为,在试用期可以分分钟淘汰不合格、不喜欢的员工,但是实际工作中用试用期不符合录用条件解除员工劳动关系企业败诉的案例却是越来越多。

  为此,5月23日,英才网联(www.800hr.com)旗下医药英才网(www.healthr.com/)特邀北京信志律师事务所主任强禺律师,主讲“员工过错解除典型案例分析及实操处理技巧”主题沙龙,结合实践案例,为用人单位实施合法过错解除提供行之有效的应对方案。

试用期合法解除劳动合同  细节要谨慎

  案例分析

  岗位说明要明晰

  某电商公司聘用小贾为市场主管,并与其签订为2年的劳动合同,约定试用期为2个月。小贾入职后不久,公司领导认为其专业知识和业务水平不理想,与公司招聘时对空缺岗位的要求差距甚大。在试用期1个月后,公司以小贾在试用期被证明不符合录用条件为由,与其解除劳动关系,并不予支付任何经济补偿。为此,小贾向当地仲裁委申请仲裁,要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。

  “本案中,公司招聘时没有讲明具体录用条件,对空缺岗位也没有明确的岗位说明,并且也未提出相应的考核标准对陈某进行考核。公司以小贾“专业知识和业务水平与招聘时对空缺岗位的要求差距甚大”为由与其解除劳动关系,但无法提供相关证据予以证明。因此,公司的解除行为违法,应向小贾支付双倍经济补偿的赔偿金。”强律师解释说。

  他表示,现在很多公司在决定录用员工时存在四种情况:1、口头录用条件,员工口头承诺,没有签订录用条件确认书;2、录用条件过于主观而不是客观的;3、录用条件不明确;4、在试用期结束后提出。这都会为合理合法的在试用期结束劳动合同带来麻烦。

  注意微小细节

  正确解除劳动关系

  用人单位要在试用期内解除劳动合同,实务操作中必须符合下面的两个条件:

  一、需在试用期内对劳动者是否符合录用条件进行考核,能够提供证据证明劳动者不符合录用条件。所谓证据,司法实践中一般从两方面进行认定,一是用人单位对某一岗位的工作内容、工作要求即录用条件有没有具体描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有作出客观的记录和评价。

  二、解除劳动合同决定应当在试用期内作出并通知劳动者,超过试用期再以该理由提出解除劳动合同的将不能得到支持。实践中若试用期满后未办理劳动者转正手续,也不能认为还处在试用期间,用人单位不能以不符合录用条件为由解除劳动合同。

  对于用人单位而言想要合法过错解除劳动合同是一项充满困难和风险的事务,解除过程中任何微小的细节出现差错都有可能使得解除成本大幅上升。

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