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面试时,到底该如何判断未来领导是否靠谱?

http://www.800hr.com 2018年05月24日 16:57 发布:世界经理人

  在职场,有一种成功就是抱大腿,所谓抱大腿就是跟对领导。如何面试你的领导?

  所有的职场人,都希望跟随一位靠谱的好领导,从而早日实现自己人生的飞跃。但却不知道到底该如何判断自己未来的领导是否是好领导、是否靠谱。

  昨天,一位职场朋友咨询老王,说自己就是不喜欢和看不惯自己的直接领导,然后选择了裸辞,这次在选择工作的时候,必须慎重,选择好领导。

  这让老王想到《雍正王朝》里面的李卫,他选对了领导,最后做到江苏巡抚。很多人都会说,现在找工作,不是我们选择领导,是领导选择我们。老王认为,这话说对了一半,真正的职场人,应该是相互选择,不是一直被别人选择。

  老王一直说,面试不是单方面选择,而是相互选择、相互淘汰的过程。人在职场,想要做到主动选择别人,自己首先要靠谱、有水平。面试的时候,到底该如何选择靠谱的领导呢?根据老王对职场的观察和近十多年的猎头经验,老王认为:

  1、在面试之前,一定要在网站搜搜一下自己新公司,看看新公司在网上是否有负面消息、都是什么负面消息等等。如果一家公司都不靠谱,你就不需要去选择和思考未来领导是否靠谱了。因为,这是在浪费你的时间。在老王的观念中,如果一家公司都不靠谱、忽悠,这家公司也不会有什么好的人才。因为,物以类聚人以群分。

  五一假期期间,老王接到一位咨询者的电话,说他在网上看到某公司负面消息非常多,大部分都是公司离职员工发的。这样公司的机会还要不要考虑。老王告诉这位咨询者,说有负面消息也不是什么坏事,但如果是自己离职员工且实名发布的消息,这样的公司就不要选择了。别忘记了,总有一天,你也会成为一位离职的员工。基于这些思考,最好不要选择。

  2、在面试的时候,要能判断自己未来部门领导是否专业、靠谱。前几天一位咨询者说,他去一家公司面试,也通过了面试。由于到吃饭的时间点了,部门领导就安排他们两个人去吃一点简餐,在吃饭的时候,这位未来部门领导喝了一瓶啤酒后,就开始说公司这不好、那不好,把公司很多对员工不好的事情都抖了出来。最后说,自己马上就要离职,建议你也不要入职。

  老王认为,这位部门领导可能是心里受到委屈了,才开始吐槽和发泄,不然就不会乱说话。遇到这种情况,就不要选择这家公司了。不管这位领导说的是对还是错,这家公司肯定有问题,还是非常严重的管理问题。别忘记了,物以类聚人以群分!

  还有,在面试的时候,要观察未来部门领导眼睛的变化、听到这位领导说话的逻辑和专业性,以及从说话的细节中判断未来领导的格局。

  如果未来部门领导在和你面试的时候,眼睛不是在观察你,而是在观察其他或与HR描述有冲突等等;或者说话没有逻辑性,想到哪里说到哪里;或说话给人的感觉不靠谱等等,遇到这种情况,就不要往下谈了。

  五一假期前,一位猎头告诉老王,她带着一位候选人去企业面试,当面试进行到30分钟左右的时候,候选人突然说,今天的面试就到这里,以后有机会再交流,场面搞的很尴尬。之后,这位猎头问候选人,没有面试结束就结束面试的原因是什么?该候选人说:该部门负责人一直在说,但和HR说的观点相悖,同时,在面试的时候,该部门负责人和HR还进行争执等等。这些并不是核心,核心在于该部门负责人:

  a、说话逻辑性太差,还特别官僚。

  b、作为部门负责人面试,应该了解的是候选人的专业性,而不是一直盯着候选人薪酬多少来问。

  c、该部门负责人表现很强势,但从其说话的逻辑性来判断,他性格强势,但水平太一般。做这样领导的下属,只会让自己去背黑锅等等。

  3、判断部门负责人面试的时候,是在听你说,还是你在听他讲。很多职场人面试他人,已经练就了一张“能言善辩”的嘴,只想自己讲,不愿意听别人说。就像昨天晚上,一位求职者告诉老王,昨天下午他去一家公司面试,整个面试时间是1个多小时,他感觉自己在听这位部门领导培训,自己讲的不到10分钟。老王开玩笑的说,这是谁在面试谁呢?老王就建议,不要入职这样的公司。

  还有一个更有意思的故事,一位求职者告诉他,他去一家公司面试,面试45分钟的时间,他一直在听该公司一位领导一直在吹嘘他们老板多牛多牛,然后就开始说以前该岗位的离职的两任候选人犯了什么错误、工作做的多么不好等等。该候选人当场就拒绝复试了,然后说了一句话:如果哪天我从这个岗位上离职,是不是也和前两任一样,一文不值了。

  写在最后

  职场,有一种成功就是抱大腿,所谓抱大腿就是跟对领导。很多人都知道要跟对领导,却不知道到底该如何判断自己是否遇到一位好领导、靠谱的领导。老王的这篇文章,希望能帮到职场求职的朋友。

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