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又一位HR被开除,只因犯了你也会犯的错

http://www.800hr.com 2018年05月25日 11:49 发布:人力资源分享汇

  最近关于HR的负面事件特别多,以至于小汇的同事小范常常45°角看向远处,意味深长地来一句:大概是因为水逆吧。

  今天小汇的朋友圈又出了位犯了水逆的HR,一个不小心,被公司开除了。事情经过大概是这个样子的——

  Lisa是魔都一家大型制造业HR专员,从去年大学毕业进了这家公司,待了一年3个月了,主要负责薪酬模块的基础性工作。

  然而这一年多的时间里,她对公司没有“日久生情”,反而不满的情绪日渐滋生。

  最近,由于员工迟到1小时,按公司制度要按旷工半天计算,但Lisa觉得员工的理由(孩子生病)恰当,而且公司制度存在不合理、不人性化,于是拒绝按制度扣除3倍工资,而是扣除1小时的迟到工资。

  结果,好死不死,薪酬经理核算出了这件事,并约谈了Lisa。Lisa据“理”力争,但想不到的是,还是被辞退了。

  看完这个故事,小汇想起了年轻时的自己,顿时有点同情Lisa,公司制度和处理方式的确存在不合理的地方,但Lisa的做法同样不可取。

  无论公司好坏

  都存在不合理的制度

  公司之所以开除Lisa,主要原因还是她不执行公司制度,犯了一个很多年轻HR都会犯的错。

  从我们的角度来看,这家公司的旷工规定其实在很多公司制度条款里都能见到,但确实缺乏合理性:迟到1小时就算旷工半天,那员工迟到1小时为什么还要来公司?干脆直接旷工半天得了!

  话虽如此,但小汇要提醒诸位的是,对于公司而言,永远不存在完全合法或者合理的制度,无论公司好坏。

  比如说阿里巴巴的一个福利制度。阿里巴巴的HR为了体现对怀孕员工的关怀,采购了防辐射服,价格300元/套,怀孕员工可以免费领取。HR为了防止员工乱领,浪费公司成本,于是设置了放辐射服的领取制度条件:

  1、经过上级批准;

  2、有医院开出的怀孕证明。

  因为这样的设置,员工领取这项福利,不但要麻烦上级,还要折腾去医院开证明,但关键是——员工怀没怀孕,这特么用眼睛都能看出来好吗?

  这项制度合理吗?不合理。既浪费员工工作时间,又让员工感到公司对自己缺乏信任。不过好在后来阿里改变了这条制度,简化了程序。

  所以说,无论公司公司好坏,都会存在不合理的制度。就拿小汇见过的来说,比如:“在公司满一年才可享受年休假”、“病假工资一律50%(或更低比例)”、“试用期不缴纳社保”、“非城镇户口不缴纳公积金”等等,都存在不合理或者不合法的地方。但恕我直言,就算你对所在的公司制度不满意,换一家公司也不会有多大的改善。

  人性化管理

  是最大的职场奢望

  作为HR,这一路走来肯定都会遇到一个问题:执行制度的时候,要不要人性化一点?

  当制度与员工利益冲突的时候,我们总是希望能照顾到员工的利益,让员工更满意,与HR开开心心做朋友。然而现实情况是,员工利益永远没有满足的那一天,就算是发福利,比如阿里的防辐射服,员工都会不满意,何况是其他的员工行为管理方面的制度呢?

  HR想要管理更加人性化,本就是一种奢望。在国内“人治”的公司不少,但能做到人性化的公司寥寥无几,见诸媒体被广为传颂的,恐怕也只有老干妈了,但根据老干妈基层员工的说法,公司流动性很大,基层员工并没有感受到多少企业的温情。

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