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HR应如何做好企业规章制度的建立呢?

http://www.800hr.com 2018年05月25日 14:29 发布:HRoot

  企业规章制度的建立,看似很简单,实际需要注意的点特别多,例如什么是民主程序啦?什么是职工代表大会?如何做好制度公示等等。

  很多用人单位在出现劳动纠纷时,规章制度内容上的合法性没有问题,败诉的主要原因之一就是规章制度的建立程序出了问题。

  很多用人单位没有通过民主程序制定规章制度,或者通过民主程序不符合法定要求,或者未经职工代表大会或全体职工讨论,这些都会导致在发生劳动争议时用人单位处于不利的地位。

  HR应如何做好企业规章制度的建立呢?

  关于规章制度,需要注意的不外乎就2个点:

  一个是程序上要合法。这样,发生劳动争议的时候,企业拿出来,可以被采信。

  另一个是实体内容上要完善。

  本文仅告诉你:程序怎么样操作才合法?

  按照下面的步骤,连文书范本都有了,傻瓜式照章操作就可以了。

  超级简单,麻麻再也不用担心我不会制作员工手册了。

  (很可悲的是,民主程序是真的还是假的?司法部门不会审查,司法部门只会审查:企业是不是有民主程序,有什么证据证明经过民主程序了?而这一套流程就是有民主程序的证据)

  第一步:由部门全体员工推荐本部门员工代表

  目的:将来发生争议的时候,员工说不知道民主程序,那就拿出这个表格来,说,明明你也推荐员工代表了,你怎么说不知道民主程序呢?于是,员工掩面败退。

  文书范本:《员工代表推荐函》HR应如何做好企业规章制度的建立呢?
 

  第二步:召开员工代表大会,对《员工手册》的内容予以讨论

  文书范本:《员工代表大会签到表》(主题是:员工手册的讨论)、《员工手册的讨论会议纪要》HR应如何做好企业规章制度的建立呢?
 

  第三步:再次召开员工代表大会,对《员工手册》的通过予以表决

  文书范本:《员工代表大会签到表》(主题是:员工手册的表决)、《员工手册的通过会议纪要》
HR应如何做好企业规章制度的建立呢?
 

  第四步:告知员工

  文书范本:《员工手册告知书》HR应如何做好企业规章制度的建立呢?
 

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