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员工入职存风险 风险防控要到位

—— 第454期英才网联(金融、制造行业)HR沙龙活动回顾

http://www.800hr.com 2018年05月25日 16:42 作者:李佳洋 发布:英才网联

  在现实中,企业各类劳动争议越来越繁杂多样,常常让用人单位管理者感到棘手,而问题的发生往往肇始于招聘、入职工作环节。

  为此,5月24日,英才网联旗下金融英才网和制造业人才网特邀北京市致尚律师事务所龚晓菲律师,主讲“招聘入职这些事”主题沙龙,通过具体案例探讨招聘、入职的各种问题,帮助企业降低用工风险。员工入职存风险 风险防控要到位

  龚律师建议员工入职时所需提供的材料包括以下几项:1、本人提供的简历;2、身份证原件及复印件;3、学历证书原件及复印件;4、资格证书原件及复印件;5、解除(终止)劳动合同证明原件(离职证明原件);6、体检报告;7、其他材料。

  其中,要求求职者提供体检报告是十分必要的,一是能够衡量员工是否具备胜任工作的身体指标,二是能够判断员工是否具有职业病,分清责任,三是能够避免发生女职工入职即休产假的情形。

  案例分析

  入职体检要落实

  某公司某重要技术岗位一直未能招聘到合适人选,后张某来应聘,张某各方面均符合该技术岗位的要求,公司老总决定张某即日入职公司开始工作,张某入职十日,向公司申请休病假,因为慢性肾炎入院治疗。而公司刚接到的大型项目由于没有带头人导致项目搁浅,该公司赔付了一大笔违约金。

  “入职体检的必要性在这时就体现出来了,如果在入职体检时发现了求职者有某些病症或征兆,用人单位认为其身体条件不符合当前岗位的录用条件,完全可以拒录该求职者,另招他人。而如果用人单位入职了患有某些疾病的员工,不仅需要为其提供病假期,还要支付病假期的病假工资,社保公积金也需缴纳。”龚律师说,“而且许多用人单位都是‘先入职再体检’,这完全是本末倒置的做法,希望用人单位一定要‘先体检再入职’,不要让入职体检成为一个形式。”

  做好风险防控措施

  1)背景调查

  为了防止求职者提供的简历、技能证书与事实不符,用人单位需要与原单位核实工作经历,登录有关网站核实证书的真伪。

  2)签署承诺性文件

  例如:本人承诺所提供的简历信息及提供的证书、证件均真实无误,如有虚假陈述或提供虚假证件、证书等,一经发现,视为严重违反公司规章制度,本人同意公司有权立即与本人解除劳动合同,且公司无需给予本人任何经济补偿。

  3)所提供的证书、证件复印件,要求本人签字“复印件由本人提供,与原件一致”。

  

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