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“40岁以上的员工,请自觉离开”,三招让你避开它

http://www.800hr.com 2018年05月25日 17:09 发布:儒思hr人力资源网

  让人猝不及防的裁员

  “年龄歧视是公开的秘密,就像最近的性骚扰一样。这种事时刻都在发生,无人不知,但往往很难证明。”

  ——就业机会均等委员会代理主席维多利亚·利普尼克

  我们先来看一组数据:

  2016年,亚马逊员工平均31岁,谷歌员工均龄30岁,脸书员工均龄28岁......

  而均龄38岁的老牌公司IBM,很明显在一众科技公司中属于“老龄化”代表。不久前被ProPublica报道说,2017年这家公司采用各种办法裁减40岁以上的员工。

  据统计,过去五年内IBM预计裁掉了超过两万名40岁以上的员工,这一数量占美国员工裁员总和的60%。

  但与其他企业相比,IBM的裁员让人尤感猝不及防。一直以来该公司都鼓励员工要有主人翁意识,很多人自始至终都认为自己会在该司干一辈子。可以为着以为着,便是斧头落下,裁令下达。

  之后IBM几乎丝毫不会向员工透露TA被裁的原因,也不会告知还有谁会一同离开。

  年龄歧视是职场公开的秘密

  曾几何时,光鲜亮丽的高档写字楼成为很多高校毕业生内心向往的地方,他们无一例外地幻想着,有一天能够踏进这样的写字楼里,做着体面的工作,从此事业人生平步青云。

  上个月,美国制裁中兴通讯事件闹得沸沸扬扬,中兴似乎成了中美贸易战的炮灰。

  消息传出后,中兴A股、H股双双停牌。

  就在同一天深夜里,中兴41岁老员工辗转反侧夜不能寐,感慨道:“这回真的要失业了。”

  他说他这辈子就想图个安稳。从来不出格,平平淡淡,该油腻油腻,该佛系佛系。

  但他没去深入思考的是,就算中兴没有遭遇此次重大危机,他也很难在这里干到退休。

  同样的,不知道你们是否还记得去年的华为裁员风波。

  据《裁员传闻中的华为》:“准确来说,华为目前要裁掉的、清退的,是34岁以上、主要在中国的运营维护人员,因为他们的工作大部分会被自动化软件取代。”

  不是企业不行,养不起你了;就是企业还行,但已经不需要你了。

  1955年财富杂志评出的500强,今天只剩下了三分之一了,也就是有300多家破产倒闭或被别的企业所兼并。

  更讽刺的是,当年看一本书《基业长青》,里面很多拿来研究为什么能够“基业长青”的榜样公司,在书出版几年后,垮了,其中就包括了摩托罗拉。

  《财富》还对不同类型企业的平均寿命做过统计,结果如下:

  全球“500 强”——40-50岁

  跨国公司——11-12 岁

  中国集团公司——7-8岁

  中国中小企业——3-4岁

  中兴1985年成立,已经算活得久的了。

  多数人的工作年限都将超过30年,这意味着你很难在一家公司干一辈子,毕竟连500强也有破产的可能。

  别以“我为公司流过血,我为公司出过力”为理由希望公司可怜我们,公司不会对此有丝毫怜悯。

  如果你现在35岁、40岁或者45岁,或许不用为退休做准备了,可以为失业做准备了。

  如果你没做准备,那么恭喜你:准备失业吧!

  35岁以后,你想过怎么办吗

  “写字楼里如青楼,不许楼里见白头。”

  这世上,已不存在能保障我们一辈子的公司。

  没有什么是真正的铁饭碗,包括体制内的人员。

  今天被清退的35、40岁、45岁的他们,

  可能将是你的父亲,

  你的丈夫,

  或者几年、十几年后的你自己。

  要想让你35岁以后的职业生涯实现比较大的发展,你应该从30岁开始,好好利用5年时间,着手准备以下3件至关重要的事情:

  NO.1、放弃幻想,打造你的个人品牌

  “日本战略之父”大前研一在《专业主义》中提出了这样的观点:

  “你凭什么胜出?未来能够牵动世界大势的,是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台,锻造他人无法超越的核心竞争力?你唯一的依恃,就是专业。”

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