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职场社交真相:为什么认识这么多人,却交不到一个朋友

http://www.800hr.com 2018年05月28日 15:50 发布:HR369人力资源网

  曾经有人问我,是提高自我重要,还是经营人脉重要?

  这个问题我也问过自己,尤其是工作以后。自我提高固然重要,但很多时候想靠实力得到领导认可并晋升就没那么容易,尤其是事业单位、国企,大公司。

  而如果依靠人脉,好像就轻松的多。

  都说出门在外靠朋友,尤其是微信和朋友圈的存在,让交朋友的成本大大降低,但是朋友的质量也越来越低。

  正如上面这位朋友,他性格开朗,待人热情,每一个同事都叫的出名字,微信里几千个好友,随便发条朋友圈都有几十个赞。

  但是他感觉越来越孤单,尤其在需要帮助的时候,没有一个人真正伸出援手。

  无效社交

  很多时候,真正使我们劳累的,并不是工作本身,而是社交,尤其是“无效的社交”。

  什么是“无效社交”?

  比如:你去参加一个聚餐,跟在场的人每一个都打招呼,笑脸相迎,客套话满天,互相勾搭、敬酒、扫微信、留电话。

  但是几天之后,彼此就记不清对方是谁了。

  这些所谓的扩展交际圈的努力都会变成无效社交。

  无效社交的种类

  1.只有数量,没质量

  在生活中,微信已经成为最流行的名片,不管是新同事,还是老同学,见任何人,谈任何事,最基本的一步就是添加微信。好像添加以后大家真的可以成为朋友,又或是“有空常联系”。

  事实上,大家都是转身就忘了添加过你,直到,有求于你......

  这样的社交注定无效,因为只有数量,没有质量。

  2.走量不走心

  相信我,每次过节你群发的祝福,别人连看都懒得看,更别说回复。

  如果不打算专门给对方发一条问候或祝福,还不如不发。

  无差别地群发信息,你以为是在维护朋友圈,是在积极社交,其实这种走量不走心的社交方式,对你完全没有好处,甚至引起别人的反感,而这也是典型的无效社交。

  如何建立有效社交

  1.站在对方的立场思考

  建立有效社交,离不开自身的情商修炼,一个低情商的人,很难建立高质量的社交。

  工作中,我们常常会遇到这样的情况,那就是两个人为了谁对谁错争得面红耳赤。

  最后,不但问题没解决,反而耗费了精力影响了心情。

  那么,我们就可以站在对方的立场上,从对方的角度出发,以双方共同的利益为起点进行对话,忽略与共同利益或目标无关的争议,求同存异。

  2.远离这些人

  ➀喜欢挑拨离间的人

  喜欢挑拨的人总喜欢断章取义,把事情添油加醋在朋友中间挑拨是非,他们也许只是逞一时之快,却破坏了朋友之间的感情,简直就是老鼠屎。

  ➁势利的人

  势利的人,首先将利益放在第一位,其次才是友情。当一段友情在他们眼中不再有利用价值的时候,他们将不顾交情而因势利导。这种人大多是墙头草。

  ➂把你当成“情绪垃圾桶”的人

  朋友之间吐个槽,倒苦水的交流合情合理,但是有一种人是只要找你就是聊这个,你找他也是三局不离他生活中的饿“负能量”。你不听,TA还举得你不重视TA,这样的人其实真的没有拿你当朋友,甚至都没有觉得自己没有把你当朋友。

  ➃把你当作“幸福比较对象”的人

  这种人专门找你“过把瘾”,物质上高于你,在你的面前炫耀自己的物质生活好,讽刺挖苦你;精神上压制于你,说你读书少、去的地方少。总之,TA的目的就是要比你过的好,在你身上找优越感!

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